отпуск
а есть здесь бухгалтер по зп или работник отдела кадров? не могли бы подсказать? я работаю в фирме 3г.4мес, сейчас взяла очередной отпуск за 2011г (получила отпускные), это мой четвертый отпуск, сразу после него хочу уволиться. я могу уволиться? отработала неполные 4 года а только 3г.4мес. С меня могут потребовать вернуть отпускные?
Что Вы подразумевате под "добровольно"? Бухгалтерия удерживает из сумм, причитающихся при увольнении, ту часть ранее полученных отпускных, право на отпуск по которым Вы не так и доработали.
При условии, что будет из чего вычитать...если возьмёт 28 к.д., то это почти месяц НЕ работы и уже оплаченный авансом- НЕ перекроет потом 100%, налом придётся возвращать...
"Выбить" насильно не получится. Без доброй воли работника компенсировать налом - только СУД. А трудовую книжку ОБЯЗАНЫ выдать вовремя, даже если будет "должок".
вот мне тоже кажется что может это их проблемы? и я могу не возвращать?
могли хотябы предупреждать. я думала отпуск отгуляю и уволюсь. а потом только поняла что полный год не отработала и могут потребовать..
на основании ст.137 Трудового кодекса, где перечисляются случаи возможного удержания из зарплаты:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Таким образом, такое право у работодателя есть.
Ну а "грамотных" организаций, которые редко отправляют работников авансом сразу на 28 календарных дней, сейчас все больше и больше....
Никому потом не хочется "прощать долг" сотруднику со всеми вытекающими последствиями (бухгалтера меня поправят).
УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ. а если отпускные уже перечислены мне на карту а после я уже работать не буду и мне ничего больше заплатить не должны а следовательно удерживать будет нЕ из чего. тогде имеют права ВЗЫСКАТЬ? такой закон есть?
Через СУД. Заведут дело, а потом по постановлению с судебными приставами ОБЯЖУТ. + за неуплату могут запретить выезд из РФ + будет "подпорчена" репутация работника...
ну я же заявление то напишу за 2 недели до выхода из отпуска, так что уверена
При таком раскладе, только через суд.
Если будут связываться. У нас обычно не подают, но мы особо и не даем авансом отпуска гулять.
то есть мне предложат заплатить в любом случае? а если откажусь могут пригрозить судом, а могут и нет? правильно?
Кстати, если и "закроют" глаза, но напакостить могут...
Помню у нас на работе была скандальная мадам, еле от неё избавились, вернее сама она ушла, так ещё и кляузы везде настрочила (проверки пришли и ушли, ничего не поимев - бсё чисто и бело)А вот при увольнении сотрудник ОК "случайно ошибся в статье увольнения"...сказал "ОЙ- извените", сейчас запись отменю и всё правильно напишу...Неповезло тётеньке...долго она работу искала...
думаю что в суд подавать никто не будет. но значит шансы есть что не потребуют денег.
Если сумма большая, то могут запросто "потерять Тр.книжку", пока не вернёте. А восстановление Тр.Кн. дело хлопотное, если возмётся работодатель её "восстанавливать"(его вина-ему и восстанавливать), месяцев на 6 сможете забыть про новую работу (кстати, если будет всё сделано правильно работодателем - ни одна проверка не прикапается).
Суд прикапается.)))
В который будет подан иск о задержке в выдаче ТК.
Работодатель потерял, ему и платить.)
Какая задержка-то. Если все документы оформлены в соответствии с законом (есть уведомления, Акт потери со свидетелями , Приказ по ОД и ты.ды и ты.пы) и работодатель выполняет свои обязательства по восстановлении трудовой, после чего выдаст дубликат.
У нас был реальный прецидент (халатность работодателя), восстанавливали - год (пока все запросы пришли). Совпало так, что в этот период ГИТ пожаловала, проверили "всю последовательность действий", вынесли предписание устранить в указанный срок (работодатель установил приказом) Никаких штрафов.