Ликвидация фирмы. Нужна помощь.
Подскажите пожалуста.Фирму из которой я уходила в декрет ликвидируют. И они мне предлагают на днях подписать дополнительное соглашение к договору о ликвидации фирмы. Если я его подпишу сейчас то мне заплатят 2 официальных оклада ну типа так положено по закону. А если сейчас не подпишу, то через два месяца фирма ликвидируется автоматически и я ничего не получу. Что думаете на эту тему? Ребенку уже год и девять и 3 месяца я уже не получаю никаких выплат.
До этого официальный оклад был 11000. Выплаты по уходу за ребенком 4100 кажется. На что максимум я могу рассчитывать и как лучше поступить? В отпуск по уходу уходила через суд. Не хотели.
Есть специалисты? Разъясните пожалуста что положено по закону. И как происходит процесс ликвидации фирмы. Что с сотрудниками?
понимаете, чтобы давать советы нужно знать КАК ликвидируется фирма. По закону, с соблюдением всех формальностей или ее просто "продают" Бомжу Епифанычу. При ликвидации сотрудников увольняют с выплатой 2х окладов единовременно и третий если сотрудник в течение 2х недель обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
При правильной ликвидации увольняют сразу с выплатой двух окладов или через определенное время? Что делают с теми кто в декрете и кто у же не получает деньги потому как ребенку больше полутора лет. Деньги положены сколько когда? Думаю ликвидируют по закону, потому как раз я на них уже в суд подавала. Не будут связываться. Остальные сотрудники те кто нужен просто оформят в другую фирму кторорую тут же открытли. Меня туда не выгодно. Баласт.
двух окладов сразу, положено тоже, что и всем два оклада, в Вашем случае 22 тыс. То, что тут же открыли другую фирму наводит на мысль, как раз о том, что эту кидают, бояться им в этой ситуации нечего совершенно. По документам фирма переходит третьим лицам, все вопросы к ним, а "лица" эти... ну сами понимаете. Это известный и НЕ противозаконный способ избавиться от ненужной фирмы.
Почему сейчас выходной. Может в будни юристы подтянуться. До этого всегда были квалифицированные ответы. Буду ждать.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос не обязательно быть юристом. Просто нужно трудововой кодекс прочитать, если вас не устраивают уже данные ответы, а они как раз квалифицированные.
2 оклада или по среднему. Я ж в декрете получала 40% от оклада. А последние месяцы вообще ничего, т.к. ребенку полтора уже было. Доп соглашение к договору эт. нормально. Или как вообще это по правилам пишется.?
Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
РЕЗЮМЕ:
Вас заказным письмом с уведомлением о вручении предупреждают о ликвидации за 2 месяца, Вы 2 месяца получает, что обычно и до свидания.
Либо сейчас выплачивают Вам 2 среднемесячных заработка и до свидания
Ну наконец то. Спасибо огромное. Этого я и ждала. Краткого и квалифицированного ответа. По какой статье они должны грамотно меня уволить?
п. 1 ст. 81 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи ликвидацией организации
Но обращаю внимание, что возникает несколько вопросов
1. Рекомендую посоветоваться по какой формулировке лучше расторгнуть трудовой договор на бирже. В зависимости от формулировки изменяется размер пособий по безработице и другие выплаты.
Возможно, Вам имеет смысл договариваться с работодателем. Причина см п.2
2. Официальная ликвидация (при которой Вы получаете данную запись в трудовой) дело трудоемкое, затратное, которым обычно компании численностью менее 500 человек не заморачиваются.
Юридические лица могут и просто бросить или продать, например, куда нибудь в Орловскую губернию. В данной ситуации, Вас, как трудовую единицу, просто уведомляют об изменениях условий труда в связи с переездом компании в другую местность. Вы либо соглашаетесь, либо отказываетесь, тогда согласно п. 178 ТК РФ Вам выплачивают 2 недельное выходное пособие и все.