Кадровый вопрос
Добрый день. с 23 января мне планируют снизить должность и зарплату, объясняя это структурными переменами и ликвидацией моей должности. Младшему ребенку 25 января исполняется 1,5 года. Я планирую уходить и написать заявление на увольнение, но, для того, чтобы в течение 2-хнедельного периода перед уходом мне не смогли изменить позицию,хочу уйти на этот период в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Есть ли какие-то сроки, когда я должна поставить руководство в известность о том, что планирую уйти в подобный отпуск? 2 недели? неделя? 1 день? Могу написать это параллельно с заявлением на увольнение?Договориться, чтобы меня отпустили без изменения должности не получится. Заранее признательна.
Вас уведомили за 2 мес. ДО изменений письменно? Если НЕТ, то покажите им АДРЕС Трудовой Инспекции!!!
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
"...О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..."
Вы в отпуске по УР?
Тогда:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..."
Да, уведомили. Из-за новогодних праздников время поиска работы затянулось и заявление на уход буду писать завтра. Я работаю в настоящее время и предложение о понижении мне было сделано, чтобы вынудить меня уйти. Вот еще странно, изменения с 23 января, а это воскресенье. Значит формально с 24? И уходить в отпуск мне тоже с 24-го или я могу написать и с 23-го? Спасибо за совет!
А смысл? Если Вас уведомили, то уже есть Приказ...Когда Вы его подпишите - дело 1000...Вас автоматом переведут не важно в отпуске, на БЛ и т.п. Главное, что уведомили и подписали Допсоглашение с Вами. Ваш отпуск уже ничего не решит...
А почему бы Вам не договориться уволиться не уведомляя за 14 дн, раз они хотят от Вас избавиться, то,думаю, с рабостью уволят по СЖ Вас до начала "срока"...
Я буду старатьсядоговориться именно об этом, но, боюсь, они захотят до конца попортить мне жизнь))). В отпуск по уходу хочу потому что в нем меня не могут перевести на другую должность.
Если с Вами уже всё подписали, уведомили и т.п. - смысла уже нет, всё равно имеют право перевести и в отпуске...
Меня только уведомили. Я больше ничего не подписывала, кроме уведомления. А как же статья 256 ТК. "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность"?
Это значит, что БЕЗ Вашего ведома перевести НЕ могут и должность ликвидировать не могут... Не надо было Вам ничего подписывать...
