Вопрос кадровикам и юристам
Работаю в гос.структуре с ФЗ и весьма существенно отошла от Трудового кодекса.
В организации сотрудникам присвоили определенные квалификационные разряды (далее - КР).
Записи о присвоении КР сделаны в ТК
Теперь в организации реорганизация.
О чем сотрудников уведомили. Затем через несколько дней уведомляют о понижении КР..
На сколько я помню, то просто так снизить КР нельзя.
Кадровики, кто работает с КР, проконсультируйте, как можно подробней.
Есть ли нарушения со стороны работодателя?
И как можно работникам отстоять ранее присвоенные КР?
Ваши КР в денежном выражении стали ниже или просто "был 1 КР стал 2 КР" а в деньгах вы НЕ теряете?
А вообще подтвердить свой КР можно только через аттестацию. У вас такие "мероприятия" как аттестации проходят?
был 6 КР при реорганизации хотят понизить до 4 КР
В связи с этим снижается сумма. Для переферийного города существенная.
Интересует, может ли работодатель снизить КР просто так - без проведения аттестации.
Никаких дисц.взысканий не имеется. Просто руководство под эгидой реорганизации режет всем сотрудникам КР.
На данный момент работникам не озвучены никакие предполагаемые мероприятия по проведению аттестации.
НЕ исключен вариант, что ранее присвоенный КР был присвоен ошибочно.
Завтра постараюсь получить копии уведомлений,что бы все понять с бумаги, а не со слов
Мое ИМХО - НЕ может работодатель просто так снизить без веских на то причин! КР это ваш личный показатель вашей квалификации как специалиста, и чтоб его понизить нужно очень постараться и доказать что вы на самом деле имеете более низкий уровень квалификации.
Чем аргументировать в беседе с кадровиками и руковдством.
Необходимы конкретные ссылки на нормативку.
Понимаю, что там у них самодурство.
Городок совсем не большой. Руководители местные царьки. Но люди уже готовы писать в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и т.д.
Очень надо подсказать, как можно попытаться отстоять свои права и куда обращаться в случае нарушения их прав.
Получила по почте документы
Текст привожу дословно. Без указания организации и данных работника. В тексте доп соглашения скобках мои комментарии. Текст уведомления приведен дословно.
1. Доп солашение к трудовому договору от 31.12.2010
(подписано прежним руководителем организации)
Организация такая-то в лице директора ФИО действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель» с одной стороны, и водитель грузового автомобиля 6 разряда транспортной службы ФИО (работника) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились о нижеследующем:
1) Внести изменение с 01.01.2011 в пункт 010 трудового договора № 00 от 00.00.0000
Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию (пусть будет) 9 000 рублей.
Компенсация за работу с вредными условиями труда 12 % от оклада.
Доплата за 1 класс 25% от оклада (это за права первого класса, т.е. имеются все категории)
25% от 3 разряда за исполнение обязанностей машиниста передвижного агрегата с двигателем внутреннего сгорания транспортной службы по совмещению, в размере 1600 рублей
2) Все остальные условия предусмотренные договором от 00.00.0000 № 00 и доп. соглашениями сторон считаются остающимся в силе и применимыми к трудовым правоотношениям
3) Пункт - текст о двух экз. – как обычно
2 УВЕДОМЛЕНИЕ от 31.01.2011 (подписано новым руководителем)
В связи с проведением в соответствие квалификационных разрядов в соответствие с ЕТКС, а также утвержденного штатного расписания (приказ от 25.01.2011 № не указан), настоящим уведомляем, что с 01.04.2011 изменяются условия трудового договора, заключенного с Вами, а именно:
-изменяется наименование структурного подразделения - автослужба (гараж)
- понижается разряд с 6 на 4 разряд с окладом 7 000рублей в месяц
- отменяется доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12 % от оклада
В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая Вашей квалификации.
Доводим до Вашего сведения, что созданной комиссией с Вами будет проведено собеседование по вопросам о возможности Вашего перевода на другую работу в «НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» соответствующей Вашей квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК
Дополнительно информируем Вас о том, что право на трудоустройство Вы можете реализовать также путем самостоятельного поиска работы или посредством обращения в орган службы занятости по месту Вашего жительства (в течении 2-х недель после увольнения необходимо встать на учет)
ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ Печать ПОДПИСЬ РАСШИФРОВКА
Не берусь судить составленные документы. Что есть, то есть.
Необходимы консультации по сути возникшей проблемы.
1 может ли работодатель понизить разряд?
2 (Если условия труда не изменялись)на основании чего убирается надбавка за вредность?
Возможно, есть ещё какие-то моменты, на которые не обратили внимание.
Уважаемые кадровики и практикующие юристы , очень нужна ваша помощь
В допе 9000 руб. это новый оклад, те повышение?
По поводу уведомления.
Что бы ссылаться и увольнять людей по 74 статье в организации должна пройти реорганизация или изменение технологий, те достаточно существенные изменения, которые должны быть оф. задокументированы.
В вашем случае попросите документы на основании которых они приводили в соответствие разряды, а изменение штатки не влечет за собой увольнение по 74.
Если они напутали и аттестовали неправильно, это их проблема, а не ваша. Вот и пусть изменяют и исправляют, но это не основание к применению 74 статьи.
Мой совет взять по два экземпляра допа и уведомления на ознокомление, если в допе улучшение условий, то подписать и вернуть один экз.
Уведомление не подписывать, а попросить обосновать два пункта:
- понижается разряд с 6 на 4 разряд с окладом 7 000рублей в месяц
- отменяется доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12 % от оклада
А дальше уже смотреть на ситуацию.
В допе 9000 руб. - да, это новый оклад - некоторое повышение связанное с индексацией (пишу со слов.
В организации действительно прошла реорганизация.
В данную организацию вливается другая контора - все документально оформлено.
Ни отдел кадров, ни руководство (которое пришло из вливаемой организации и совершенно не контактирует с новыми работниками) ничего аргументировать не собираются. Можно ли в данной ситуации воспользоваться 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"?
Если возможно и 59-ФЗ применим, то руководство организации (в соответствии с данным ФЗ) обязано будет дать ответ в течении 30 дней на письменное обращение.
Нет в уведомлении ни слова о реорганизации.
Если на основании неё изменяли штатку и разряды, должно быть много бумаг и положений с изменениями, те на основании чего разряды снижают.
Реорг. штука такая, если всё правильно оформили работодатели, то снизят зн, а кто не согласен уволят.
НО это не уведомление одно, хочу и снижу!
Просите в кадрах документы. Вам должны еще предложить вакантные места, которые есть в компании.
Копии они должны выдать, если к уведомлению ничего не дадут, то просите копии чего вообще дадут, что бы к суду(вдруг) документы были.
Копии выдают в трехдневный срок.
А зачем ждать 30 для объяснения, пишите заявление, что хотите документы на основании которых происходят изменения в оплате, если добровольно не дадут и не покажут.