Рабочий и календарный год
Девушки, подскажите, пожалуйста, кто в курсе. Я сама военнослужащая,поэтому ТК для меня совершенно черное пятно. Ситуация такая... муж собрался в отпуск, причем график утвержден еще в прошлом году. И начальник ему отказывает, потому что по его теории отпуск "еще не заработанный", поясню....По теории начальника, если человек поступил на работу,например, в марте,то его РАБОЧИЙ год с марта по март, и отпуск в каждом следующем КАЛЕНДАРНОМ году надо брать по формуле март+6месяцев, т.е. сентябрь и не раньше....а мне кажется, что это фигня какая-то. Если человек уже не первый год работает, то как определяется, когда ему идти в отпуск? И сразу еще вопрос, если есть утвержденный график, то может ли непосредственное руководство отказать в отпуске, устно, просто "служебная необходимость" или это как то должно оформляться? И вообще можно ли с таким самоуправством как то бороться, у нас и путевки уже оплачены....муж увольняться собирается, это так сказать последняя капля... Заранее благодарю за ответы.
ТКРФ, ст. 123
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
ст 122
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
ст. 11, п. 11
"Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы."
Заклёпка, спасибо за ответ. Осталось непонятным различие между "РАБОЧИЙ" и "КАЛЕНДАРНЫЙ" год, и есть ли оно?
Есть конечно. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря, а рабочий с момента устройства на работу. Грубо говоря вышел первый день на работу 1 марта 1999 г. начался рабочий год который длиться до 30 апреля 2000 г.
:-) что такое рабочий год я поняла...не очень понятно распределение частей отпуска, если работник отпуск делит. Например, если у человека рабочий год с 1 июля 2009, то отпуск за РГ он может взять, например, в сентябре 2009(14 дн) и в марте уже 2010г(14д). , а потом, за след. СВОЙ РАБОЧИЙ год- в августе 2010года(14) и декабре 2010г (2010г)??? Т.е. у него в его РАБОЧЕМ году будет 28 дней отпуска, а в КАЛЕНДАРНОМ 2011году набежит все 42дня:-o и это нормально?! Правильно ли я поняла? Спсибо за разъяснения!
спасибо еще раз, но, буду занудой и уточню:-). Если у человека РГ с 1 августа, он может взять отпуск уже со 2-го августа, или от начала своего РГ он должен отработать какое то время, например, 1 августа+Х месяцев. Разговор идет не о первом РГ.
с какого 2 июля, прошлого года или будущего? Сейчас по моему уже нет этих 11 месяцев. По вашей логике получается, если человек пришел на работу в августе, то он всю жизнь должен ходить в отпуск в июле, а если пришел в декабре, то в ноябре?:-o
Не нужно сочинять, додумывать, я такого не писала((( Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А, про 11 мес. действительно ошиблась ошиблась, Было еще в КЗОТе.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..."
