вопрос бухгалтерам по зарплате
Девочки, подскажите - насколько обязательно выплачивать оклад сотрудникам в два приема - аванс и зарплата? Знаю, некоторые компании платят единожды в месяц всю сумму сразу, чем чревато? у нас маленькая фирма, дробить - лишние заморочки. Вопрос - можно ли выплачивать раз в месяц зарплату в рамках закона?
Спасибо всем ответившим заранее...
по ТК нельзя. Даже если работник Вам заявы на это напишет. Но штрафует за это только труд.инспекция.
Статья 136 ТК РФ
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ, чем КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
немножко не так, аванс должен быть не меньше ставки или оклада за фактически отработанное время.