уведомление о сокращении
Я уже недавно писала, но тема упала.Отказавшись от увольнения по СЖ, я получила уведомление о сокращении через 2 мес. И решили мне устроить "райскую" жизнь, сил моих больше нет бесконечные придирки, упреки, новые задания, которые я не всегда могу выполнить в силу отсутствия опыта такой работы, учить меня тоже не у кого нет времени, а другой работы нет, как быть? терпение на исходе!!!
Должностная инструкция есть? Какие обязанности в ней прописаны? Они сходятся с теми заданиями, что вам поручают?
Нет, никаких должностных инструкций я не подписывала, но в принципе должность предполагает выполнение таких заданий, просто ранее я работала на более узком направлении, которое сейчас закрыли.
Терпите, вам ничего не остается. Есть возможность взять отпуск?
Если храктер позволяйте, огрызайтесь на придирки, но так, чтобы не придраться, хамите выражением лица, нагло улыбайтесь в лицо. И считаетй все что сейчас происходит жестким тренингом - в жизни пригодится
А если нет ДИ, то главная ваша обязанность приходить вовремя на работу и уходить вовремя, а еще на обеды ходить.)))
есть еще трудовой договор, в котором прописаны обязанности и трудовые функции работника
Это какой-то обобщенный документ или в нем прописаны должностные обязанности менеждера?
Вы сами ж хорошо знаете, что простому работнику ОЧЕНЬ сложно бодаться! Это не работа конечно!
Нарисуют одно дисц.взыскание, затем второе сразу и уволят! Испортят трудовую. Иди мол и жалуйся.
А могу ли я досрочно потребовать расторжения договора, сохранятся ли при этом выплаты?
только по собственному, попробуйте договориться по соглашению сторон с выплатой 4-5 окладов
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
"...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении..."
Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО, но НЕ ОБЯЗАН.
Если Вам пойдут навстречу и примут от Вас заявление с просьбой расторнуть Трудовой Договор ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА уведомления, тогда Вам положены все предусмотренные выплаты при сокращении + оплата оставшихся дней до срока уведомления.
спасибо, а в какой форме должно быть это заявление, чтобы все таки пройти по сокращению?
В произвольной форме типа:
" В связи с сокращением должности.../штатной единицы, на основании Уведомления №00 от 00.00.2011 года, прошу расторгнуть трудовой договор №00 от 00.00.2000гг до истечения срока уведомления, на основании ст.180 Трудового кодекса РФ. Датой увольнения по п.2 ст.81 прошу считать 00.00.2000."
Работодатель имеет право отказать.
