Про отпуск
Здравствуйте, надеюсь, что кто-то сможет помочь мне с моим вопросом по отпуску:
Когда работник должен отгуливать 28 дней отпуска (не первый рабочий год)? Согласно статье 122: "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года" По факту меня обязуют отгулять 7 оставшихся дней отпуска уже после ококнчания рабочего года. Насколько это правомерно?
Какой рабочий год Вы считаете? Для Вас рабочий год начинается с даты Вашего приёма, а не с 1 января по 31 декабря. Работодатель не обязан согласовывать с Вами ежегодный отпуск, График уотпусков утверждает работодатель. НО... разбить отпуск на части можно ТОЛЬКО по взаимной договорённости(нет согласия сторон -нет разбивки)Одна из частей отпуска д.б. не менее 14 к.дн.
Работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуск ежегодно на 28 к.дн.
Я немного не про это спрашиваю:)))
Приведу пример: допустим мой рабочий год с 1 июня 2010 года по 30 мая 2011 года. 21 день отпуска отгулен, осталось 7 дней. И мне их не дают отгулять до 30 мая 2011 года, а говорят, что я должна их брать, ну допустим, уже в июне или июле 2011 года (т.е. уже тогда, когда начался новый рабочий год). Имеет ли работодатель на это право? (если Вы считаете, что Да, то интересен ответ только со ссылкой на закон).
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, т.е. до 30 мая 2012 года в Вашем случае
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
.....В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
HR написал(а): >> Статья 124. допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Ну т.е. получается, что обязать не могут, т.к. в статье чётко говорится: "с согласия работника"?:)))))