Работа и беременность
Все таки очень прошу не переносить в работу...там как правило никого нет. ТД кажется самый густонаселенный топик.
Меня собствено больше интересует вопрос о том с каким отношением люди сталкивались в случае беременности, если до этого стаж работы на конкретном предприятии ну где то 1 год +/- ....
Ждать с беременностью больше ну никак нельзя...очень хотим, до этого были проблемы со здоровьем. Да и возраст... вобщем то не девочка уже.
Если контракт не подписывали, где стояло, что в течении стока то лет обязуюсь не беременеть, иначе уволят без выходного пособия, то имеете право заводить дитятко.
Нет. конечно никакого контракта нет. иметь то право я имею..но...моральная сторона вопроса. Со своей непосредственной начальницей по моему только я и сработалась и не вылетела через 3 мес. с работы...еще в конторе есть несколько ушедших в декрет, одна устроилась уже беременной - так что для генерального это вобще больной вопрос. Для меня просто важно чтобы при этом ко мне хорошо относились. может я просто себя накручиваю.
ну конечно важнее личная жизнь... я просто очень ответственно отношусь к работе и хочу все доставленные мной неудобства свести к минимому.
работала 3 года к моменту беременности, была востребована и успешна))) со второй беременностью потеряла сначаластатус, потом зп уменьшили в 5 раз!))) вышла в 4 месяца ребенкиных на работу и ничего кроме унижения... моей начальницей тала моя бывшая подчиненная, она стеснялась мне поручения давать, я злилась на ее жалость)))) случилась третья Б и я с легким сердцем свалила)))
дети важнее для меня, на работу пойду но года через 2-3, свои амбиции я за 3 года потешила, самооценка долго не упадет, теперь я мама)
и очень жалею что бросила 4-х месячного на няню, а ранее 2-х летнюю на бабушку - нани и бабушки маму не заменят.
Если ,принимая вас на работу,не выбирали из нескольких кандидатов;
если вы не будете сидеть на б/л,а другие за бесплатно будут выполнять вашу работу - все только порадуются.
В ином случае - да,будет негатив скорее всего.
Хотя у нас было:женщина работала 3 месяца и забеременела третьим ребенком.Все за нее радовались,на б/л гнали и работу за нее готовы были выполнять,т.к. просто чудесное впечатление сумела она произвести на всех.
Но вас ведь,надеюсь, семья больше волнует,чем работа? Работу и другую можно после декрета найти.Неужели мнение коллег так важно?
Конечно семья важнее чем работа. Не могу сказать что мнение обо мне должно изменться, ну да наверное какое то раздражение со стороны моей начальницы возможно - ну у нее просто такой характер...но не думаю что меня уж совсем закидают тапками.
Но вот работать там кроме меня некому...т.е. если меня нет работает начальница, если ее нет - работаю я.
Начальство-это несколько иное. Я вам про коллектив больше писала. А про начальство ниже почитайте.
Никаких проблем не было на работе в случае моих 3-х Б. и после окончания отпуска по уходу за ребёнками. Наш мл.ребёнок родился ещё в бсссре. Вроде бы и счас у нас таких проблем нет в госсекторе, а что там вытворяют в этом плане (частные) предприниматели = не знаю
Ваще все эти ньюансы особенно больничные по уходу за детьми во все времена идут не от начальников, а от своих коллег, у которых масики уже болееменее самостоятельного возраста:-). Я как-то никому из коллег не докладывалась, что я беременна и у меня стока-то недель\м-цев.
вообще-то декретные деньги организации компенсирует государство если вы там оформлены по всем правилам. Так что с финансовой точки зрения организация не пострадает. А когда беременеть - это уж ваше право, даже не заморачивайтесь кто и что там скажет. Пусть ищут замену. Это не ваш бизнес, вы там только наемный работник. Так что это вас не должно беспокоить ни с какой стороны. Только с таким настроем и подходите к этому вопросу.
Не скажите. Беременные имеют право на укороченные дни, имеют право посещать врачей с предоставлением справок, и тыды и тыды и тыды. И часто это ставит под удар рабочий процесс, если беременные выжимают все им положенное.
Если женщина хорошо себя чувствует и готова работать, не вопрос, пусть работает. Но тут надо исходить прежде всего из своих интересов и интересов будущего ребенка. А если будут нервы трепать - брать больничный.
Многие желают доработать до последнего, через пень колоду, переваливая свою работу на других, вызывая тем самым нервотрепку, в свой же адрес.
Это скорее зависит от атмосферы на работе, чем от вашего стажа работы, мне кажется. Где-то декрет будет всегда "не вовремя", а где-то отнесутся философски, а то и порадуются за вас.
Я сама проработала на новой работе 8 месяцев до беременности. Беременность оказалась неожиданной и очень желанной (несколько лет ее ждали), но потребовала лечь в больницу на сохранение :( Мне было страшно неудобно, что так получилось. Но у нас контора "семейно-ориентированная", летом организуются поездки выходного дня для сотрудников с детьми (можно и без детей, но программа детская), например. Ну, и дети есть почти у всех, у многих двое-трое.
В общем, начальство меня очень поддержало :) Я ждала более прохладной реакции, тем более практически всю беременность провела на больничных.
Контора частная, но крупная и давняя.
Следом за мной, месяца через 3 ушла на больничный еще одна девочка из нашего отдела. Больничный плавно перетек в декрет, а проработала она всего 4 месяца :) Ну, тоже никто ее не ругал, даже за глаза, хотя на барышень из нашего отдела некоторое время смотрели тревожно :)
А вот на старой работе в тот же год уходила в декрет моя бывшая коллега, проработавшая там лет 7-8. Ох, и нервы же ей потрепали... На 24-й неделе она ребенка потеряла. Лето, жара, а на работе сложный заказ, сидела два дня не разгибаясь за компом в душной комнате, после этого попала на сохранение, но оказалось уже поздно, преждевременные роды остановить не смогли :( Она себя чувствовала плохо, но не смогла отказаться работать, такой моральный прессинг устроили. Думала, вот сдам заказ, и гори оно все, пойду куплю больничный, если так не дадут. Не успела.
А мне на собеседовании начальник сразу сказал, что декретам своих сотрудниц не препятствует.
У меня проблем не было, собственно как раз через 13 мес я и объявила о своем состоянии. Но при приеме никаких вопросов на эту тему и не было. Люди нормально отнеслись, особенно в связи с тем, что у них было время подготовиться к моему уходу и распланировать рабочую нагрузку в связи с этим. Вышла я обратно в ту же компанию после декрета.
Знаю девушку, которая в третий и четвертый декрет ходила из нашей конторы, и в четвертый раз ей даже немного изменили обязанности, чтобы она могла после родов понемногу подрабатывать - типа проведения тренингов со щадящим расписанием.
Автор, как работодатель, у которого в конторе всегда кто-нибудь в декрете, скажу:
Отношение к Вам зависит исключительно от Вас. У меня "попадались" разные беременные. Для большинства беременность означала лишь радость и то, что теперь работу надо спланировать чуть по-другому, чтобы успевать вовремя посетить нужных врачей, сдать анализы. Ну да, может такой сотрудник в больницу "загреметь" на сохранение в любой момент, но так и любой работник может заболеть. Т.е. мы только радовались, что все хорошо складывается. Но пару раз были случаи, когда "дЭушки" вдруг решили, что беременность превращает их в центр вселенной, работу теперь делать не надо, надо только ожидать от работодателя бесконечного понимания и заботы, ибо теперь все должны. Да, это раздражало, не скрою. Но тут у меня правило очень простое. Беременность - свято. Пусть ведут себя как хотят. Но: беременность процесс конечный, а вот материнство бесконечный. И когда такая мамочка соберется выходить, ей, безусловно, будет предложено уволиться, уж извините. Потому как мне на работе нужны работники, а не ОНАЖЕМАТЕРИ. В случаях, которые я описывала, обе гражданки удалились после декрета на новые места работы.
Резюме - я считаю, что если вы будете вести себя как обычно и выполнять свою работу - никаких проблем с беременностью не будет. Умные люди за вас только порадуются. Ну а если нимб над головой вырастет и вам вдруг все должны станут - ну хапните раздражения от коллег.
Соглашусь,но частично.Есть руководители,которые потом обратно не возьмут,даже если бер-ная работала за троих,т.к.не нужны работники с детьми.
Вот пример.Берет руководитель женщину с маленьким ребенком.Берет только потому,что в тот момент никого найти не может.Работает женщина отлично,она не то,что НЕ ОНАЖЕМАТЕРЬ,ее материнство вообще на работе не отражается:ни одного б/л,ни одного отпрашивания.Беременеет,ставит начальство в известность загодя,чтобы нашли замену.Работает как и до бер-ти.Даже к врачу не отпрашивается. Никаких б/л,никаких поблажек.По просьбе руководителя работает,уже уйдя в декрет,т.к.некому.
Теперь собралась выходить на работу.Не берут.Причина:ты будешь плохо работать и сидеть на больничных!!!