не хотят брать на работу-что делать???
ситуация в след. в компании я работаю с 2003 года.в 07 г ушла в декрет,после декрета работала какое то время на дому.потом в 2009 ухожу во второй раз в декрет.сейчас второму ребёнку 1г.10м. планировала выйти на работу в сентябре этого года.Сейчас у меня сильно изменилась ситуация в семье. вынуждена жить самостоятельно. написала письмо своему директору( в финляндию)о том,что я прошу,чтобы мне разрешили выйти на работу.А мне приходит ответ , что на данный момент компания не нуждается в моём присутствии, т.к нет работы.я то сначала похлопала глазами, и вроде успокоилась..А ведь компания не имеет права не ВЗЯТЬ меня на работу.помогите плз, завтра я буду писать письмо в финляндию об этом. Мне надо указать директору наши трудовые законы, обосновать их. ещё я хочу предложить ему альтернативу в виде компенсации за послед. моим увольнением...Напишите плз каакой размер компенсации указывают в таких случах.как то раз мне позвонил директор и спросил когда я планирую выйти на работу. я ответила что в сентябре..он мне говорит, что в связи с ре-организацией вы не против того что будете работать в другой компании. я сказала что нет,но мне надо знать всё о компании и моих обяз-ях.сейчас мне кажется что не надо переходить в другую компанию
1. Вы являетесь работником компании (если компания зарегистрирована на территории России)не смотря на отпуск по УР, если,конечно, Вас НЕ увольняли официально:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2.Увольнение по соглашению сторон с компенсацией 5-ти окладов. (сократить женщину до 3-х лет реб. НЕ могут; всем остальным при сокращении в теч. 5 мес выплачивается : 2 оклада за 2 мес. работы + 1 вых пособие + 1 вых.пособие +1 вых пособие Итого: 5 окладов - это по максимуму)
3. Они Вам должны в ПИСЬМЕННОМ виде предложить условия и гарантии при "увольнении переводом в другую контору", т.е. гендир другой конторы "делает Вам официальное предложение" с подробным описанием : места работы,графика работы, должности/должн.обязанностях, заработной платы. Вы СРАЗУ заключаете Трудовой договор, где ВСЁ ЭТО прописано и дата с какой преступаете к работе там. После того как у Вас на руках будет:
- Предложение с подписью и пачетью
- Подписанный ТД
на основе этого предложения Вы пишите заявление на имя своего гендира и просите "уволить переводом в ООО Ромашка, в сявязи с поступившем предложением Вам от 00.00.2011 из ООО Ромашка"
Риски в исключены.
Если Вас что-то не устраивает, то уволить Вас до 3-х лет реб. могут ТОЛЬКО по "ликвидации предприятия"
Это стандартная процедура сокращения (Вас сократить нельзя до 3-х лет):
1. Уведомление за 2 мес (2 мес. -работа= 2 мес. ЗП, или досрочное увольнение и выплата пропорц. не отработанному)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Пособия :
-1 вых.пособие при увольнениее
-1 вых.пособие за 2-ой мес. нетрудоустройства (при условии, что работник не нашёл работу)
-1 вых.пособие за 3-ий мес.нетрудоустройства (при условии нетрудоустройства работника, постановке на учёт в ЦЗ в теч. 14. кал.дн. с момента увольнения и предъявлении справки из ЦЗ)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен