есть ли нарушение в сокращении?
Оцените, пожалуйста, мою ситуацию на предмет соблюдения трудового законодательства. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, произошли существенные изменения в организации. Мою должность должны сократить, но так как меня сократить нельзя, ее "выводят за штат". Сейчас я вышла из декрета, отдела такого уже не существует, должностных обязанностей нет вообще. Я должна просто сидеть на рабочем месте. При этом есть вакансии, но мне их не предлагают. Хотя я сама прошу об этой работе. 3 года ребенку исполняется 10 июня. Я ожидала, что 10 апреля меня предупредят о сокращении и предложат эти вакансии, как обязаны. Сегодня 13, меня ни о чем не предупреждают, зато 12 укомплектовывают эти вакансии. Вот тут и вопрос. Есть ли тут ущемление моих прав? Добавить могу, что назначали без конкурсной основы людей имеющих незначительный стаж работы, возможно даже не соответствующий требованиям этой должности (менее года). У меня трое детей, большой стаж работы. Заранее благодарю за комментарии.
Нет, до объявления о сокращении ничего Вам предлагать не обязаны. А каким образом происходит закрытие вакансий это дело работодателя.
Спасибо, я тоже так думаю... а есть ли шанс чего-то оспаривать, если перевели туда сотрудника, не соответствующего требованиям должности?
требования к стажу работы записаны в должностной инструкции, в остальном конечно субъективно.
