Могут уволить за прогул после отпуска по уходу?
Добрый день.
Ситуация такая. Пока я и еще одна девушка из нашей фирмы (назовем ее «А») находились в отпуске по уходу за ребенком, остальных сотрудников фирмы переводят в другую компанию. Позднее наш начальник предупреждает меня по телефону, что фирму «А» собираются продавать и что надо как можно скорее нам приехать и написать заявление по собственному желанию об увольнении, иначе в дальнейшем мы можем не найти свои трудовые вообще, т.к. возможно новый покупатель будет находится в другом городе.. Этого делать мы не стали. Проходит еще время. Мы с сотрудницей узнаем от начальника (бывшего уже), что фирма все-таки продана 17 октября 2010г, но наши трудовые книжки находятся у него. Он предлагает нам все-таки приехать и написать заявление об увольнении по собвст. желанию, дотированное 17 октябрем 2010г., в противном случае он нам грозит вернуть нам наши трудовые без каких-либо записей об увольнении и предлагает нам ехать к новому руководству фирмы, которое купило ее . В процессе телефонного разговора мы узнаем так же, что на руках у бывшего начальника имеются печати фирмы «А» (на тот момент уже проданной).
1) Фирма продана 17 октября 2010г, а 11 марта 2011г у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. На сегодняшний день моя трудовая находится у моего бывшего начальника. Что мне делать дальше?
Мне говорят подруги, что меня могут уволить. т.к. к 11 марта мне надо было приехать и написать либо заявление об уходе, либо заявление на отпуск за свой счет (так вроде, если не напутала). А теперь, т.к. отпуск по уходу за ребенком закончен, а я не объявилась, то получается, что я прогуливаю. И меня могут уволить по статье за прогул. Так ли это???
Еще вопросы.
Если фирма продается, то:
1) как должны были поступить с сотрудницами, которые в это время находятся в отпуске по уходу за ребенком??? Мы, оставаясь на своей фирме «А» просто «перетекаем» под руководство нового начальства ? При этом должна ли быть в нашей трудовой какая-либо запись о переводе или каким образом это отражается записью в трудовой или нет?
2) Могут ли нас уволить или сократить?
3)Если фирма продана, то законно ли владение печатями фирмы «А» бывшего нашего начальника?
4) Какие наши действия дальше?
Спасибо
могут уволить, 12 марта Вы должны были выйти на работу в фирму А. Смена собственника не влечет для Вас никаких последствий и никак в трудовой не отражается. Если Вы не генеральный директор, ни главный бухгалтер и иже с ними то для Вас ничего не меняется. После окончания отпуска по уходу могут сократить. Что касается печатей, ну наивный вопрос, да должен был сдать по описи новому владельцу, но только если есть кому сдавать и если есть эта опись:-) Фирму А скорее всего тупо бросают, так что Вам проще получить трудовую на руки со всеми положенными печатями и не испорченную записью об увольнении за прогулы.
