Многодетная мама отпуск за свой счет??
я работаю в организации которая четко следует труд.кодексу. Я многодетная мама детям 10лет, 7лет, 1 год.
Имею я право на отпуск за свой счет?? по заявлению мне его не дадут(((
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
это я прочла. Мой работодатель мне не подпишит заявление. Выход только один если это прописанно в законе. Я где то в дополнениях года 2 назад находила пункт про многод.родителей
Трудовым законодательством это не регулируется. Возможно, есть какие-то нормативные акты.
наверное вот их я и ищу. Наверное где прописанно про беременность, и про уход за маленькими детьми. Я как раз про беременность читала и натыкалась, а щас не могу найти((((
Трудовой кодекс РФ
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЦК КПСС, СОВМИНА СССР ОТ 22.01.1981 N 235 О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам,
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют
производственные условия;
Дай уйдите в декрет)) а потом вернитесь)) вам еще и деньги тогда будут платить, до 1,5 лет))