Увольнение: сокращение или согласие сторон?
Помогите, плззз... Что-то я совсем запуталась.
После моего ухода в декрет, должность мою "как бы сократили". Т.е. в штате она осталась, но вакантной, обязанности раскидали на других сотрудников (в разгар кризиса, поэтому никто не раптал). В ближайшее время истекают 3 года, и вопрос встанет ребром. Определенные события четко показали, что возвращения не будет (работодателю это не интересно). Отношения нормальные, законов придерживаются, т.е. причитающиеся по закону получу. Зп "белая" 50 тыр.
Собственно вопрос: что лучше, чтобы сокращали или по согласию? Какие выплаты будут в том и в другом случае? Т.е. хотелось бы понять плюсы и минусы, чтобы четко понимать, как строить разговор.
Спасибо!
1. Если по сокращению, то: Вы выходите на работу, Вас предупреждают (письменно) о сокращении минимум через 2 месяца, платят Вам эти два месяца зарплату, при увольнении выплачивают собственно окончательный расчет и 1 среднюю заработную плату в качестве выходного пособия. Через месяц Вы приходите к бывшему работодателю и показываете свою трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новую работу. Бывший работодатель опять выплачивает Вам 1 среднюю ЗП. Если Вы в течение 2х недель после увольнения встали на учет в Службе занятости, то по окончании второго месяца после увольнения Вы опять идете к бывш. Работодателю и опять предъявляете свою чистую трудовую, если, конечно, еще не устроились на новую работу. И это уже будет последней выплатой.
2. Сумма выплаты при расторжении трудового договора определяется лишь фантазией и договоренностью сторон. М.б. вообще ничего, а м.б. 10 окладов - как договоритесь. Но всю сумму по соглашению работодатель обязан выплатить в день увольнения. И увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого срока отработки - можете уволиться "день в день".
маленький вредный совет: можете увеличить себе выплаты ПОСЛЕ увольнения, взяв себе больничный (именно НА СЕБЯ, а НЕ по уходу за ребенком, например). Если нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель обязан принять больничный и оплатить его (это вообще-то гос.деньги, а не деньги работодателя). Совет распространяется на оба случая :)
Кста, да! Спасибо :) Оч хоцца ну просто вот уйти "с музыкой", но законно, спокойно и с улыбкой на лице :)
По п.1 немного не верно:
1. Уведомление за 2 мес.ДО, работник работает в обычном режиме, если договорятся о сокращении "досрочно"-выплачивает пропорц.оставшимся дням (те,кот. вошли в 2 мес)
2. Выходное пособие при увольнении по ср.мес.ЗП - 1 (одно)
3. По истечении ВТОРОГО месяца нетрудоустройства (т.е. через 2 полных мес. после увольнения)работник приходит с трудовой кн. и ему выплачивают 2-ое пособие.
4. По истечении ТРЕТЬЕГО месяца нетрудоустройства (т.е. через 3 полных месяца после увольнения)при условии регистрации в ЦЗ в течении 14 дн. после увольнения, работник приносит трудовую книжку + справку из ЦЗ и ему выплачивают 3-е пособие.
Всё это время работник ходит по направлениям ЦЗ, куда пошлют.
ИТОГО: весь период длится полных 5 мес.
Соглашение отличается тем, что договариваетесь о средней сумме компенсации (обычно - 3 оклада)и получаете эту сумму сразу и идёте искать новую работу. Сумма компенсации зависит от "платёжеспособнсти" организации и от стремления работника (по-быстрее уйти)
Спасибо! У меня то как раз нет никаких проблем с "потянуть", т.е. и 2 месяца я могу отработать (и соответственно получить зп) и потом походить. Тем более и на дугую работу выходить не собираюсь пока. Т.е. как я поняла, то с момента выхода из декрета максимум я могу расчитывать на 5 окладов за которые надо отработать 2 месяца и потом походить по направлениям ЦЗ и прочее. Т.е. "походить" и "поработать" я совсем не против, моя задача по максимуму денюжек получить. А предприятие более чем платежеспообное :)
Еще раз спасибо!
Да это то понятно, просто это происходит с определенной периодичностью (не каждый же день направления дают!)))), да и специальность у меня специфическая: не думаю, что огромный спрос то будет в ЦЗ... Ну да посмотрим! Спасибо за совет :)