Отпуск перед декретом
Перед отпуском по беременности и родам хочу взять очередной оплачиваемый отпуск. Вопрос такой - насколько я знаю, дни отпуска "набегают" вплоть до окончания отпуска по беременности и родам (тот что 140 дней). Могу ли я перед отпуском по беременности и родам взять эти дни отпуска, которые набегут за следующие 140 дней, как бы авансом ?
можете, но по деньгам это не выгодно. гораздо выгоднее после отпуска по беременности и родам сначала взять не отгуленный отпуск и получить деньги а потом уходить в отпуск по уходу за ребенком - тогда в сумме вы получите больше денег
Мне нужны именно ДНИ отпуска, по деньгам у меня и до декрета очень хорошо выйдет :)
Спасибо.
Не могли бы поподробней, не поняла:) У меня за этот год остались 26 дней отпуска. Я думала их взять перед отпуском на роды (140 дней)- это в сентябре будет, а теперь получается, что лучше сходить в отпуск по родам, потом в отпуск (26 дней) а потом по уходу, так?
Так. Смотрите:
Вы сейчас работаете и получаете ЗП раз в месяц. Если вы уходите в отпуск перед декретом, то за время отпуска вы получаете отпускные деньги но не получаете ЗП.
Если вы уходите в отпуск после декрета, то вы получаете ЗП до декрета, потом получаете декретные деньги а потом еще и отпускные за 26 дней!
Таким образом взяв отпуск до декрета вы получите денег меньше на одну вашу ЗП.
Да, вот у меня декретные получатся намного меньше чем моя зарплата, поэтому мне уходить в отпуск после декрета по деньгам совсем не выгодно.
пособие по уходу это лишь небольшой % ЗП, когда отпускные за 26 дней это почти ЗП целиком с учетом премий
а это пособие в 40% выплачивается всем или с какими то ограничениями и до какого времени?
извините, немного торможу, т.е. что сначала надо написать заявление на отпуск по беременности и роддам с 30 недели, а затем следом 2-е заявление на обычный отпуск (следующим числом например),да? или заявление на отпуск обычный надо писать датой окончания декретного отпуска, т.е. после 140 дней?
алгоритм какой?
и еще вопрос по обычному больничному во время беременности, он оплачивается в зависимости от стажа?
нет не так. Сначало пишите отпуск по беременности отгуливаете его полностью потом приходите когда он закончится пишите заявление на очередной отпуск отгуливаете его потом приходите пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком
Можете написать сразу все заявления. Но учтите, что отпуск по БиР можно продлить на 2 недели, если роды были с осложнениями (ну, там, кесарево или еще что). Многие врачи в ЖК выписывают эти доп. 2 недели просто по просьбе роженицы, даже если все было нормально.
Обычный больничный оплачивается в зависимости от стажа.
А если получить пособие по уходу за полтора года а потом в отпуск
по какой ставке отпускные будут свитаться?
Из расчета пособия или зарплаты до декретных?
из расчета пособия
так что выгоднее в отпуск после декрета и перед уходом за ребенком
спасибо А мне наша клуша советовала все пособие получить а потом только в отпуск чтобы его не потерять
ОГА, анонимов больше слушайте! Пособия не входят в расчет чего бы то ни было. А Ваша "клуша" Вам по делу посоветовала, а вот после таких эпитетов никому ничего советовать и не хочется.
больничный и заявление. Отпуск по БиР предоставляется на основании больничного И личного заявления
Я не писала заявление, уходила просто по больничному.
А вот отпуск по уходу за ребенком по заявлению.
ну Вы не писали, но это не значит, что так правильно. Некоторые и на отпуск по уходу не пишут:-)
Простите, а мне не подскажете? Я брала отпуск перед декретом, а теперь вышла на работу и мне не дают очередной отпуск, так как говорят, что отрабатываю тот, додекретный. Это правильно? Хотя сейчас я получаю в 2 раза больше.
Вы вышли на работу в этом же году, когда и отпуск брали? Вышли на работу сразу после декрета, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не брали?
Скорее всего Вы уже авансом (по закону так можно) использовали отпуск за будущие периоды (во время отпуска по УР отпуск ежегодный не начисляется). Вы вышли из отпуска по УР и Вы "должны" работодателю, т.к. ещё не отработали ТОТ отпуск. Работодатель перестраховывается, т.к. при Вашем увольнении может быть не из чего удерживать Ваш авансом отгуленный отпуск.
а можно тоже вклинюсь в тему? На работу пришла 19 ноября (давно). Сейчас идет период 10-11 год. Перед отпуском по БиР в феврале взяла 19 дней отпуска за этот текущий период. Отпуск у меня 50 дней (госслужба) Заканчивается отпуск по БиР в июле. Я планировала взять оставшиеся 31 день после окончания отпуска по БиР, а кадры мне сегодня разъяснили, что период не отработан полностью. И положено мне только за половину периода. Насчитали мне 14 дней.
Кто прав?
Не совсем понимаю ст.260 ТК в этом свете. Мною она понималась как возможность взять полный отпуск за текущий период до или после декретного отпуска.