хотят уволить беременную (
в настоящее время я работаю (госслужба) по срочному трудовому договору на время замещения должности основного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет( сейчас ребенку исполнился год)
в настоящее время я беременна ( 12 нед). Вчера меня вызывают в кабинет руководителя и ставят в известность что с сегодняшнего дня я не работаю, т.к. сотрудник которого я замещаю решила вернуться). Так уж сложилось, что меня там не взлюбили, сама незнаю как я продержалась там год, но до родов хотелось бы там датянуть.
То что письменно поставить в известность моего работодателя и написать заявление о продлении трудового договора, это понятно (справку из ЖК уже взяла)...а вот как быть если он откажется мне предлагать подходящие для меня вакансии? Я знаю что в соседнем отделе 2 вакансии точно есть. И как мне кажется вся история с выходом сотрудника выдумка, тк., у нее 2 детей, младшему только год, мама живет в Анапе, самое время отдыхать там а не работать в Москве. ( но это мое мнение, пойду на работу, узнаю) Вот как мне защетить себя если будет отказ, куда писать и жаловаться?
что вы напутали одно с другим! У вас СРОЧНЫЙ трудовой договор, и не обязан под вами начальник прыгать! Я все понимаю, обидно, а вы шибко умная, уже и в клинику поскакали, и правку взяли, и писимо небось настрочили. Только не обязан он вас брать! - поэтому он и срочный, что не дает вам не каких гарантий и не вешает обязательств на начальство возить вас на шее ( ему и так беременных видать хватает).
Что делать маме, уж далеко не вам решать. Вам только надеяться , что история выдумана, и до работать до конца срока по договору, и далее помахать друг другу ручкой, и быть умнее как ваш работодатель.
если бы я задавалась целью изначально забеременить и уйти в декрет, не высижвалась бы год на этом месте а давно бы уже была в декрете.
если есть по делу что сказать, говорите, нет идите лесом
Он не обязан Вас трудоустраивать, т.е. он должен Вам предложить вакансии, но если их нет или есть вакансия уборщицы, вряд ли Вам это поможет. Ваш трудовой договор считается расторгнутым с момента выхода на работу основного сотрудника. А собирается она выходить или через неделю опять в отпуск уйдет это увы, для Вас никак не важно.
+1 работодатель полностью прав. Вы уволены ровно в тот день, когда выйдет основной сотрудник. И ни о каком продлении договора до родов речи быть не может. Никакие жалобы никуда вам не помогут, потому как срочный договор на время отсутствия сотрудника - исключительный случай в ТК РФ, когда с беременной можно расстаться в один день без всяких выплат абсолютно законно.
1.Еше раз уточните основание заключения срочного договора (для реализации права,указанного в п.4 настоящего письма).
2. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3.В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, по требованию работодателя обязана предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку женщина обязана не чаще, чем раз в три месяца. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности (то есть в случае, например, аборта), работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей превратится в договор, заключенный на неопределенный срок.
4. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5. Дата окончания срока срочного трудового договора - дата окончания отпуска по беременности и родам, оформленного на основания листка нетрудоспособности.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вывод: организация не вправе увольнять женщин рассматриваемой категории до использования ею всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине и матери ребенка в возрасте до трех лет. Однако после этого предприятие может расторгнуть с ней трудовой договор и далее не заботиться об ее трудоустройстве.
Взято тут:http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=620971
В прошлом году решала такую проблему для сотрудницы. Она уже была готова написать увольнение по собственному желанию, до истечения срочного договора.
Я, в отличие от этой сотрудницы, в хороших отношениях с начальством, но тут просто "вошла в положение", т.к. понимала, что работу найти ей будет не просто - беременность выстраданная, после длительного лечения. Поговорила с директором и президентом компании, разложила все по полочкам, они реально понимали, что могут уволить только по собственному и давили на нее. После длительных переговоров пришли к консенсусу.
Сейчас малышке 8 месяцев, все рады. Пособие все равно соцстрах выплачивает. Но после декрета девушка будет уволена - она это знает.
Вы не в тему совершенно, кроме п.4. Срочный договор и срочный договор на время отсутствия основного сотрудника - для беременной разница в пропасть.
Я читаю исходные данные, все прекрасно понимаю - обязан работодатель предложить беременной другие вакансии!
Если нет - в трудовую комиссию!
Еще раз:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.
но так же никто работодателю не запретит закрыть вакансии, если не хочет видеть эту даму у себя на работе, и открыть вакансии через какое то врмяЮ после увольнения этой тетки :)
То, что пишет автор мол, знаю точно, что есть две вакансии, это ей не поможет.
Также, работодателю не составит труда доказать труд. инспекции,ч то данная женщина не способна выполнять те требования по вакансиям, которые у них существуют, т.к. обязанности могут быть написаны работодателем.
Так что, Автор, увольняйтесь, у вас нет шансов в вашем случае. Хотя,конечно, можно побегать с жалобами и потом еще больше удивляться, чего вас так не взлюбили :)
Сотрудник, которого вы замещали, может выйти на 1 день, потом снова уйти в отпуск, а вы автоматом уволены, без выплат по беременности.
Чтобы уволить беременную, работодатель должен либо ликвидировать предприятие, либо... не знаю, что еще. Если срочный договор прописан до определенного числа - договор продляется.
Если прописано, что до момента выхода работника из декретного отпуска - то работодатель ОБЯЗАН предоставить имеющиеся вакансии.
Уволить может сразу по окончании декретного отпуска.
Работодатель обязан предоставить имеющиеся ваканчии, а если их нет или автор не в состоянии поятнуть ни одну их них, то ее увольняют
Автор - не пишите по собственному!!! Сходите к юристу, проконсультируйтесь.
Трудовая инспекция, суд - возможно предстоит и это, отнеситесь к этому философски :)
Ну нет у нас механизмов, кроме психологического давления для увольнения беременных. Будут давить - берите больничные, в ЖК обычно идут на встречу.
Я удивляюсь, сколько на Еве злобных теток, просто ненавидящих беременных.
О каком "по-собственному" идет речь? никаких заявлений от автора тут не требуется, она будет уволена автоматически после появления заявления от основного сотрудника согласно ч.3 ст. 79 ТК РФ. Тут не злобные тетки, а юристы. Преждем чем планировать беременность, нужно хотя бы немного уточнить свои условия работы, а если уж случайно получилось, не лезть в бочку, а идти и просить!!!, потому как закон тут на стороне работодателя.
Если вы такой грамотный юрист - так чего же анонимно? Смешно Вам?
Наверное, к вам сюда именно за этим и обратились, чтобы вы позлобствовали, а не для того, чтобы помощь оказали посильную.
Я анонимно именно потому, что не юрист, отправляю ссылки на то, откуда черпаю информацию. В госкомпании очень сложно скрыть вакансии, если они есть, это не частная компания, поэтому и спрашиваю автора - как в договоре указана срочность - до выхода сотрудника или на определенный срок. Если на определенный срок, тогда вообще не проблема, договор автоматически продляется, как только предоставляется справка из ЖК, каждые три месяца справка обновляется. Если на время, пока сотрудник в декрете.... тут все выше уже написала.
Давайте будем конструктивными, вы уже мнение свое высказали - "беременная, срочный, пошла вон".
У меня другое мнение, да, я не юрист, но читать законы умею. Права свои знаю. Мои дети, слава богу, уже в институтах учатся, мне это уже не нужно, но им может понадобиться, ибо девочки у меня.
У вас все беременности были запланированными? все всегда и вовремя? Все просчитано? наверное была отличная работа, квартира, все условия?
А я вот все планировала, а как-то не учла, что в 91 есть будет нечего, но ничего, вырастили, выкарабкались Студентами были и ничего, вон какие уже дети взрослые!
Так вот, к вопросу об увольнении - Закон на стороне работодателя только если НЕТ вакансий, а это он должен будет в трудовой инспекции доказать. Покажите мне работодателя, который хочет связываться с трудовой инспекцией. Работать ей там все равно не придется, я бы за свои права поборолась :)
Автор - задайте свой вопрос здесь: http://git77.rostrud.ru/questioner/
Анонимно, потому что не считаю нужным афишировать себя и свою жизнь. Вакансии должны не просто быть, а соответствовать квалификации женщины либо быть ниже. В свое время работала в департаменте занятости, могу вам много рассказать как играются там со штатным расписанием и ФОТ . И да, детей надо планировать либо ПРОСИТЬ руководство о снисхождении если залетела, другого слова не найти тут. Судя по всему, руководство смогло договориться с уже одной молодой матерью, значит, это возможно. И да, идти на такие условия, если есть мысли еще рожать - клиническая тупость.
Простите, дабы не грубить, скажу, что мне Вас жаль.
Что руководству от беременных? Чем они им насолили? Платят не они, а соцстрах, в чем проблемы-то? Проблема только в том, что работник еще не скоро сможет выполнять свои обязанности. Все.
У меня вот на работе уходит девочка - провожаем, затем ждем, а она за одним второго сразу рожает - все, крест поставили, наняли нового работника, понимая, что эта девочка, даже если и выйдет, войдет в колею ой как не скоро.
Но я у своего директора ни разу истерики не видела по поводу беременности подчиненных.
В другой компании хотели уволить девочку потому, что на ее место собственник решил поставить своего человека. Директору ничего не оставалось, как подчиниться, но, он не знал, что она беременна. Когда узнал, начал давить - между двух огней оказался. Пришлось вмешаться - по статусу могу себе это позволить. В итоге нашли компромисс. Человек по сути сидел дома, выполняя разовые работы, зарплату немного понизили, но не критично, зато в декрет ушла, все вздохнули.
И мне вас жаль, что вы не знаете законов. Беременные для работодателя - мертвые души с гранатой. И до ухода в декрет очень редкие девушки не превращаются в "онажемать", которые уверены, что вот теперь-то все им обязаны, невзирая на все законы. Адекватных беременных обычно везде понимают, если они понимают людей.
У меня дети есть и рожала я их осознанно, поэтому не понимаю тех, у кого возникают такие однозначно прогнозируемые проблемы, если хоть немного подумать заранее. Обрекать себя в беременность таскаться по ТИ и судам - это да, верх предусмотрительности и ума.
Я ни на секунду не верю, что вы юрист, потому как если это так, то тогда понимаю, почему вы прячетесь. Ни один клиент в здравом уме не пойдет к вам на консультацию, не рискуя быть обгаженным вами с ног до головы.
Юрист руководствуется законами, а никак не эмоциями и не своими личностными пристрастиями.
Есть закон - ТК РФ, есть статья 261, которую я уцитировалась тут вдоль и поперек, а Вы - "Юрист и все такое" меня обвиняете в том, что я не знаю законов.
Осознанное рожание и беременнение, уж простите меня за "термины" - это здорово, но жизнь-то ведь у нас вся именно такая - зачастую непредсказуемая.
Человек обратился за помощью - как отстоять свои права. А ей "юристы" в лоб - да нет у вас никаких прав, идите лесом, "выжематери".
Я, когда вижу беременных - улыбаюсь, рада за них, рада, что жизнь продолжается, тем более в случаях, когда ребенок желанный.
А фразы, типа ///// Обрекать себя в беременность таскаться по ТИ и судам ///// просто меня убивают - "обрекать себя" - это видимо вы про себя, иначе никак воспринять не могу
Верить Вы можете хоть в Нибиру. ст. 216 ТК РФ вы трактуете так, как хочется. У меня же эмоций нет никаких. в отличие от вас-защитницы всех беременных. Если у работодателя нет официальных вакансий, а это более чем реально даже если они есть, то шансов у автора НИКАКИХ, даже если это не нравится ей или вам лично. Пусть идет в ТИ и суд, думаю, это сильно упростит беременность и укрепит нервную систему, мне-то безразлична судьба автора. Жизнь непредсказуемая только у тех, кто ее не планирует, воспринимайте это как угодно и надейтесь на авось и далее.
Человек спросил, как отстоять свои права. Ему сообщили что никаких прав у него в данной ситуации нет.
Вы предпочли бы чтобы девушку развели на деньги, кормя ложными надеждами? Ведь именно так поступают такие "юристы" как вы.
Есть закон, и в данном случае закон не на стороне девушке. И таскаясь по судам она лишь потратит время и деньги. Вы этого добиваетесь?
Ну, во-первых, права есть, немного, но есть. Во-вторых, о каких деньгах идет речь?
Я - не юрист, но очень много проработала в Центре помощи женщинам и базовые юридические знания у меня имеются, достаточные, чтобы разобраться в ситуации.
Автор сама решит - "таскаться", как Вы изволите выражаться, ей по судам или нет. Это ее право - поступать так, как она посчитает нужным.
Может и до суда дело не дойдет, договорятся мирно, начальник предоставит ей вакансию и все
Руководству вообще наплевать беременная автор или нет. Руководство имеет право избавится от человека договор которого закончил.
Но руководство может пойти на встречу и оставить автора. Только вот для этого нужно не требовать а просить.
Если автор уже успела чем-то насолить руководству, например своим склочным характером, то глупо ждать что руководство пойдет на встречу!
А когда девушка выйдет из декрета какой будет компромис?
Она ведь сможет после родов сразу выйти и ее орбязаны взять!
Сразу по окончании декретного отпуска - она будет уволена, но у нее есть время, чтобы работу себе найти.
Согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, женщину могут уволить по истечении срока договора только если у работодателя нет другой работы для нее или она от предложенной им работы отказались. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести женщину на нее с ее письменного согласия до момента окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор пролонгируется до окончания отпуска по беременности и родам, который должен быть представлен работодателем на общих основаниях с выплатой соответствующего пособия. После того, как этот отпуск закончится, женщина будет уволена с формулировкой «по истечении срока трудового договора».
У меня сестра так выиграла суд. Судилась долго, начиная с 3-го месяца и до декрета - выплатили ей вынужденные прогулы, декретные, 1,5 года директор ждал часа, чтобы торжественно вручить ей трудовую :) На суде пытался дать отвод нашему адвокату :)
У нас были отличные адвокаты, не скрою - друзья родителей, поэтому за исход дела особенно не переживали.
Конечно, руководству наплевать, но соблюдать ТК он обязан, а там сказано, что он ОБЯЗАН предоставить беременной вакансии, если они имеются.
Конечно, надо договариваться по хорошему. Но начальство-начальству рознь, уродов хватает.
В госкомпанию не пошла бы ни за что, не знаю ни одной госкомпании, где был бы нормальный коллектив, никто не подсиживал бы друг друга, не плелись бы козни и интриги.
Только вот она имеет право выйти на следующий день после родов, требовать сокращенный график работы и перерывы на кормление.
Будет появляться 1 раз в неделю на полчаса, а ее работу будут выполнять все остальные. А если она еще и мать одиночка то вообще фиг от нее избавятся :)
И в самом деле, чего так работодатели возмущаются!
да, обязан предоставить. но если аналогичных вакансий нет? не возьмут же ее гл бухом, если она работала секретарем?
Так кто ж спорит, если есть вакансии, это один разговор, об нем и речь идет.
Если нет - тут ничего не попишешь, просто не повезло - на биржу за минимальным пособием.
Я понимаю, что не всегда ситуации с беременностью выглядят прозрачно, но не надо относиться ко всем под одну гребенку, МарАся, это не к вам, а к предыдущим ораторам.
Автору 32 года, чай не девочка, понимает что и как. Сама для себя решит - надо ей связываться с ТИ и начальником, жаждущим ее увольнения или нет.
Если бы автор "понимала что и как", ни ситуации, ни топика бы вообще не было.
Не скажите - вопрос был задан: я знаю, что вакансии есть, что сейчас хотят ущемит мои права, куда пойти жаловаться, если что.
спасибо за поддержку) я завтра еще работаю (незнаю надолго ли) Уведомление о выходе постоянного сотрудника мне вручили и сказали иди доробатывай последнй день. вакансий нет! к концу дня трудовую мне так и не вернули, сказали выходи завтра т.к над моим заявлением еще думают)