Подскажите, пожалуйста.
Сколько за год работник может брать дней за свой счет? Когда уже можно будет вычитать их из очередного отпуска? спасибо...
существует же какое-то определенное количество дней, которое можно брать в течение рабочего года. так вот если это число превышается, то что????? и сколько таких дней можно брать?
При согласии работодателя можете вообще на работу весь год (или пять) не появляться. Определенные категории работников имеют право брать некоторое количество дней отпуска за свой счёт. Всё что сверху, только при согласии работодателя.
есть определенное колиство дней, которое может предоставляться без сохранения зп? не может же работник по 2-3 дня в неделю гулять за свой счет?
если ему руководство разрешает - может, а если не разрешает - не может
вы со стороны работника спрашиваете или со стороны работодателя?
может, если руководство не возражает. Нет такого лимита. Если работодатель против то имеет право вообще не давать за "свой счет" кроме случаев оговоренных в законах. А так может хоть годами сидеть без сохранения, или работать 1 раз в неделю
Если работодатель разрешит, то может гулять "без сохранения ЗП" сколько душе угодно.
НО если отпуск "б/с" превысит 14 к.дней году право на ежегодный отпуск будет сокращаться...
Право на ежег. отпуск (при 28 к.дн) получается из расчёта >15 дн. раб. в месяце = 2,33 дня отпуска(за месяц работы)Т.е. "расчётный период" будет сдвигаться на столько дней, на сколько превысит 14 к.дн. в году,
см. Тк РФ ст.121
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, не превышающее 14 календарных дней в течение РАБОЧЕГО ГОДА.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
-время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
-В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
