Уволить за опоздание.
Здравствуйте! Мой подчинённый опаздывает на работу каждый день на 15-30 минут. Объяснение: "Даже если я буду ехать к 8-30, я приеду к 9-20. У меня такая болезнь"
Какова процедура увольнения такого сотрудника?
Объяснительные писать отказывается.
Спасибо!
ps отдел hr почему-то не может нормально ответить на вопрос.
за систематическое опаздывание, не пойдет? я знаю, что многих так неугодных увольняли, опоздал 3 раза за 10 лет и адё
они говорят, нужна объяснительная. Без объяснительной ничего сделать не могут.
Человек говорит - писать объяснительную не буду. Он прошерстил весь интернет и говорит о том, что ТК не обязывает писать объяснительную, а без объяснительной не могут выговор сделать.
Актом за подписью трёх человек фиксируете, что человек отказывается писать объяснительную. Раз объяснительной нет, то и причина опоздания не уважительная.
Первый раз официальное предупреждение вынести. За второе опоздание - выговор. После второго выговора можете смело увольнять.
Только во всех трех случаях не забудьте написать акт об отказе в написании объяснительной. Ну, и сами факты опоздания зафиксируйте как следует. Чтоб ни один суд не придрался, что они рисованные
1. Учёт рабочего времени фиксация (варианты: а) электронно, потом распечатка и под роспись ознакомление б)по-старинке журнал в котором каждый ставит время прихода и свою подпись)
2. На основании учётных данных просите объяснительную, нет объяснительной - докладная от руководителя с указанием, что объясняться товарисч не намерян.
3. Все документы в ОК и там приказ на взыскание.
4. Несколько взысканий = увольнение
-Акт о прогуле нельзя составить
- акт об опоздании можно составить со свидетелями и зачитать товарисчу устно + докладная, а дальше см.п.3
Как Вариант сказать товарисчу, что его обед сокращается на столько времени, на сколько он опаздает. Или домой уйдёт позже.