выход на работу из декрета
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.В ноябре он заканчивается и планирую выйти на работу. Отдел и должность откуда уходила в декрет расформировали. Я у них там просто "болтаюсь".
Они могут предложить мне любую должность( ниже по рангу) и оклад ниже?
Может попробывать выйти сейчас, ведь они должны сохранить для меня должность и оклад?
Должность и отдел ваш сохранится до вашего выхода.
Это проблема работодателя, куда вас деть и что с вами сделать.)
Они могут предложить вам что угодно, а ваше право согласиться или отказаться.
Я на вашем месте, уже бы сейчас сходила и узнала, что они могут вам предложить. Если выходите после 3-х летнего отпуска, то заявление писать не надо.
Может есть кто-то знакомый в кадрах или из старого отдела, что бы узнать, что там происходит сейчас?
плохо всё там:( предлагают операционистом быть в ДО, а была зам.начальника отдела
Обязаны за 2 мес. уведомить под роспись об изменениях. А до этого времени ОБЯЗАНЫ платить по Вашему ТД на текущих условиях.
Если плохо, то чудес не будет.
Потрепят нервы и будут "увольнять по статье".(((
А дальше смотрите сами, можно выйти и согласиться на перевод, получая зп и искать новую работу. Можно уволиться сразу и искать работу.
Скажу сразу рынок за три года изменился, причем не в лучшую сторону.
Надеюсь, у вас всё сложится хорошо!)
У меня соседка работала в банке филиал банка разформировали её хотели уволить, но она отказалась и настаивала на том чтобы ей вернули её должность и зарплату. В конце концов её взяли в другой филиал и сейчас зарплату по истечении года почти в 2 раза подняли. Наверное повезло, но она кажется куда-то ездила в трудовую и всё узнавала.
Всем привет. Помогите, плиз. После декретного отпуска не хотят брать на фирму. Я хотела выйти на несколько часов в день, но отдел кадров (сотрудники) говорят, что руководство меня вмдеть не хочет и я им не нужна. У меня 3 несовершеннолетних детей. Могут ли они меня уволить? И какие у меня права?
1.Если Вы не "мать-одиночка", то уволить могут только после 3-х реб.лет.(ст.261 Тк Рф)
2. Рабочее место сохранено за Вами в соответствии с Вашим ТД.(ст.256 Тк рф)
3.Пишите заявление о досрочном выходе из отпуска на 00 кол-во часов в день и ВСЁ.(ст.256 Тк рф)
4.Если от Вас хотят "избавяться", то должны предупредить письменно за 2 мес, до сокращения Вашей должности и уволить "по сокращению"(после 3-х лет реб) со всеми выплатами.(ст.81 п.2; ст.178;ст.179; ст.180)
5.Ещё,как вариант", увольнение "по соглашению", Вы говорите "ОК-уволюсь, если мне будет компенсация 00 окладов". Это должно быть зафиксировано на бумаге в соглашении сторон и у Вас д.б. свой экз. Тогда уволитесь с выплатой в тот день о котором договоритесь.(ст.77 п.1.ч.1; ст.78)