На работу в выходной день - можно ли отказаться?
Подскажите, пожалуйста, может ли руководство какими-либо способами заставить выйти на работу в выходные дни? Обычно работаем пн-пт, в труд. договоре раньше была фраза о ненормированном дне (за это давали +3 дня к отпуску), но с января отменили и ненормированность.
Узнали о планируемом выходе отдела на работу в выходные дни (1-2 октября) только вчера, но еще с лета на эти дни у меня оплачено дорогостоящее мероприятие, которое пропустить не могу. ;-(( Плюс есть ребенок (2 г), может ли это играть какую-то роль при отказе работать? Когда выходим на работу в выходные, то пишем обычно заявление о согласии на это.
Т.е. какие санкции руководство может применить?
Уже думаю просто уйти в отпуск по уходу на это время, если иначе никак. ;-(
Заранее спасибо за ответ!!
У вас зарплата в договоре прописана? Никакие премии вам урезать не могут?
Да, зп в договоре есть. Но при этом считается, что при этом премия - 1\3 зп (за активный труд ;-) ). Могут ее урезать? ;-(((
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Если оформляют официально выход на работу 1 и 2 октября, то у вас есть право отказаться.
