SOS! Вопрос настоящим юристам.
Мужа уволили с работы по 81 статье 6 часть пункт Б.
По-порядку: накануне рабочего дня у мужа был день рождения, естественно отмечали, а в воскресенье он уехал на работу в ночную смену, во время работы он почуствовал себя плохо и прилег, крепко заснул, мастер смены не смог его разбудить пригласил охрану и они составили акт о том, что работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, после того как муж проснулся никто не потребовал с него объяснений и он ушел домой. Дома в понедельник пытался отлежаться, но улучшений состояния не было, поэтому во вторник он обратился к врачу, врач установил диагноз артериальная гипертония, две недели проводились обследования, соответсвенно он находился на больничном. После выхода на работу он проработал неделю, а 12.09 его уволили. Выплатили голый оклад.
Скажите, как можно восстановить права, во-первых медицинского освидетельствования организация не провела, во-вторых не потребовали письменного объяснения причины.
Муж проработал на этом месте 15 лет, никогда не было никаких замечаний и нареканий и вот такая неприятная ситуация.
Прошу дельных юридических советов, а не пустого обсуждения.
Я не юристЮ но без мед. освидетельствования не могли уволить по статье. Вам в суд и восстанавливаться
Могли А вот объяснительную должны были взять сразу по выходу на работу. Без нее просто не допускать до работы и либо увольнять,либо простить(высечь) принародно.
Я Вам посоветую обратиться за консультацией в Рострудинспекцию. Можно даже по телефону задать вопросы дежурному инспектору. В инете найдите соотв.телефоны.
-По результатам мож. и жалобу соотв.подадите в инспекцию.
Не было замечаний с точки зрения вас или с точки зрения работодателя?
Почему муж вообще позволил себе спать в рабочее время? Кем он работает?
Начальник сказал, что сейчас не нужно мед. освидетельствования, вот есть акт и все точка.