Трудовой договор и стаж,срочно
Скажите плиз,если подписан трудовой договор на 3 мсяца,второй экзмпляр на руки не отдан.Работник уходит после 3х месяцев.А стаж как? или это уже осталось в прошлом? Просить работодателя отдать второй экземпляр или уже не имеет смысла.Ранее помню считали непрерывный стаж...А тут получилось с мая по настоящее время в книжке нет записи.
Стаж -это не запись в книжке, а период, за который работодателем за работника перечислялись взносы в ФСС и ПФ РФ. В любой момент эти данные можно получить и подтвердить, если все было законно.
бухгалтер сказала,что они не переводили ничего за эти 3 мес.никуда! Получатся что тогда?? Я ,например, помню,что в свое время подписывала 2 экземпляра труд.договора.Что делать работнику-то? Типа оннигде 3 мес. не работал что ли?Сегодня книжку забирать ехать...может требовать труд.договор копию?
Ну так я и спрашиваю-что можно сейчас сделать? просить копию вторую,настаивать,или не имеет смысла.в дальнейшем это как-то отразится на стаже???
трудовую сначала получить в руки, а то они её "потеряют", как договор. если отдадут экземпляр договора, в чём я сильно сомневаюсь, то можно жаловаться в трудинспекцию. пока нет договора, нет записи в трудовой - нет доказательств. нет отчислений в пФ - нет страхового стажа...
спасибо.
бух сказала был типа испытательный срок,но уволить решили когда работник уже закончил его и продолжал работать.т.е.спустя 2 недели после окончания даты в труд.договоре.Заболел,и имея больничный на руках,его увольняют по телефону...типа можете не выходить..
Я вообще в шоке! А теперь бухгалтер выдаст трудовую и говорит эти 3 мес вообще типа не сущ-ли и на стаж не влияют! Похоже надо обращаться в труд.инспекцию или просто пригрозить им этим. Там в договоре еще з/п была указана -10500руб,типа которую работник получал 3 мес....вообще нарушение налицо!
и заключался на три месяца? Что за фирма? Срочник не все и не всегда имеют право заключать, поэтому и спросила точно ли это трудовой договор, просто по описанию все признаки гпх
это ЗАО.салоны красоты...На три мес,т.к. типа испытат.срок.там прописана з/п-10500руб.срок вышел,работник еще работал,2 недели,потом заболел,и его уволили.в расторжении договора написано- в связи с тяж.фин.положением и отсутствием клиентской базы,окончанием испыт.срока-рассторгнуть по обоюдной...Отдали книжку сегодня,на вопрос почему не отдали на руки сразу труд.договор 2й экземпляр,сказано что типа все равно был испытат.срок и директор так сказала,не отдавать...Короче гл.бух там чуть не заплакала,и стороны решили что глю.бух выплатит в страх.фонд на пенсию 18% с з/п за 3 мес... Это конечно грубятина в труд.отношениях...шок это по-нашему!