Про очередной отпуск
Работаю с июня по настоящее время в организации. В отделе кадров в принудительном порядке заставляют отгулять все дни отпуска до 31,12,2011.
Скажите они правы (есть какие-то новые постановления?) или все же я могу воспользоваться своим отпуском и после 31,12,2011??
Отпуск предоставляется по Графику отпусков ,утверждённому работодателем в начале года (в одностороннем порядке)
Т.к. Вы пришли в середине года, то Вы не попали в этот график = предоставление отпуска происходит по обоюдной договорённости.
Ваш "учётный год" с "июня 2011 по июнь 2012"= 28 к.дн.
За первые 6 мес м.б. =14 дн и за вторые 6 мес = 14 дн Либо сразу 28 дней в любое время. Это КАК договоритесь.
А вот со следующего КАЛЕНДАРНОГО года Вас включат в График отпусков и,возможно, не учтут Ваши пожелания (имеют право)
далеко не во всех организация есть этот график отпусков :) ивсегда можно взять больничный и пойти себе спокойно гулять отпуск, так что это не проблема и отпуск взять в неудобное время с отпускными.
Значит они нарушают закон. Кстати работник может и не знать про этот График. Работодатель не обязан знакомить его с Графиком, а должен лишь уведомить о дате отпуска и то не позднее 14 дней до отпуска. Всегда работодатель "из широких штанин" може достать этот график и сказать НЕ ПУЩУ и будет прав.
А причём тут Больничный и отпускные?