Беременность и срочный трудовой договор
Работаю по трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника. Девушка ушла в декрет и в данный момет находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через неделю она планирует выходить на работу - соответственно я прекращаю работать. Ситуация такая, что у меня сейчас 6 недель беременности.(на работе об этом не в курсе, не афишировала) На что я имею право? В данном случае, по-моему, ни на что...( так? Проконсультируйте меня, пожалуйста.
а на биржу труда есть смысл вставать? или я просто тупо оказываюсь и без работы и без каких-либо пособий?
Нет, смысла нет, все равно больничный не оплачивается. Только смогут устроить на работу, если согласитесь на их неликвид. Без пособий совсем не останетесь, получите минималку в собесе. Но, увы, в случае срочного договора вы бесправны, об этом нужно думать чуть раньше беременности.
Вы так интересно выразились - "нужно думать чуть раньше беременности", я беременела по желанию и вполне осознавала что работаю по срочному договору, только по этой причине беременность не отменила бы. Счастлива что она наступила и пофиг абсолютно что останусь сейчас без работы.
часть третья ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам другую работу для начала должны предложить.