Как правильно отстаивать свои права
Из небольшого отдела (по штату положено 5 чел - руководитель,3 сотрудника с одинаковыми обязанностями и оператор) уходят одновременно два сотрудника.Из оставшихся один сотрудник- оператор который может выполнять только свою работу, руководитель (40ч в неделю) и работник (36ч в неделю). Новых сотрудников в ближайшее время не предвидится.Отдел работает будни с 8 до 20, суб 9 - 18 ,воск 9 - 16.Праздничные дни тоже все рабочие и не оплачиваются (за отгулы).Хотим чтобы воскресенье и праздничные дни сделали выходными (пока не найдут сотрудников) ,а за субботу доплачивали (придётся работать через субботу,с одним выходным).Начальство жадное (4 года не индексировали зарплату),не всегда бывает адекватно.С чего начать: с разговора или сразу писать служебную записку или ещё как?
С увольнения. Зачем вам такая работу?
По существу, з\п в белую получаете, если нет, то вам ничего не светит, если да, можете писать, но только руководство будет решать, скорее нет, чем да.
Зарплата вроде белая.Меня больше волнует переработка - это 7-9 часов в неделю и всего один выходной день.Если не захотят их оплачивать,как вести себя дальше? Увольнение не предлагать, надеюсь это временные трудности.
не перерабатывать, если у вас в договоре с работодателем не прописана точная сумма за час переработки в будни и в выходные дни (а это разные деньги, час работы в выходной день стоит дороже, нежели в будний день), то вы дарите работодателю эти часы. Вы можете пойти на прием к руководству и спросить, во сколько они оценивают час вашей переработки и будут ли они это оплачивать, а также сообщить, при положительно ответе, что вы хотите заключить доп. соглашение об этом. Если отказ -не перерабатывать, а уходить ровно в срок окончания раб. дня, в выхи тоже не выходить. Иначе никак.
У нас дежурный пункт (таких всего два на ЮЗАО из тридцати) который должен работать каждый день,поэтому у нас штат больше. В других по 2 специалиста+руководитель который при необходимости (болезнь или отпуск заменяет специалиста). По этому не выход на работу расценивается в фирме как саботаж.Хочу чтобы официально было оформлено "в связи с нехваткой штата пункт временно не работает по выходным и праздничным дням" как-то так.Это реально или я много хочу?
Это реалько лишь в случаем желания руководства. Какие то разговоры с руководством уже велись?
Как я понимаю по вашей ситуации, руководству не интересно платить вам и вы какое то время работаете бесплатно или за отгулы, так? так с чего вдруг они станут менять что то сейчас? сильно сомневаюсь, увы, тем более увольнение вы не рассматриваете, т.е. по сути вы никуда не денетесь.
Разговор состоится на днях,хочу к нему подготовиться. Если переработка бывала раньше - только за отгулы, меня это устраивает даже больше чем оплата.Но сейчас другая ситуация возможно 1-2 месяца придётся работать фактически на износ (вдвоём за четверых) с одним выходным и отгулы не взять.
