Не оплачивают работу в выходные
На работе уволился сотрудник,остались вдвоем.График утро/вечер, 5/2 плавающий(в выходные дежурили по очереди за отгул),36 часовая неделя у каждого.Отдел работает 7 дней в неделю.Нового сотрудника пока не нашли.На наше предложение руководству доплачивать за работу в выходные, ответ был "ищите сотрудника сами, доплаты не будет". Мы можем не выходить на работу в выходные дни и чем нам это грозит?
1. Какой график работы прописан в ТД?
2. Если график - плавающий, д.б. график на каждый месяц/квартал/год составляться и там Вы расписываетесь об ознакомлении(т.е. до Вашего сведения доводят какие у Вас ВЫХОДНЫЕ ,а какие РАБОЧИЕ дни в этом периоде)
3. Если нужно привлечь работников к работе в вых дни,работодатель издаёт Приказ, спрашивает письменное согласие работника и какую оплату работник хочет (вых.дни или оплату)ст.113Тк РФ
4. Можете не выходить в свой, установленный графиком и ТД ,выходной день на работу, если нет ПИСЬМЕННОГО РАСПОРЯЖЕНИЯ работодателя (Приказ) и нет ВАШЕГО письменного СОГЛАСИЯ на этот выход. (на устное распоряжение, говорите, что хотите ПИСЬМЕННОЕ распоряжение).
5. Для подстраховки (чтоб потом не говорили, что Вы нарочно прогуляли, если у Вас нет Графика работ)можете написать заявление (себе копию с подписью лица принявшего заявление или отправьте по почте если не хотят принимать)с текстом, что "Довожу до Вашего сведения, что 00 ноября 2011 года является моим выходным днём по графику работ и в соответствии со ст. 113 ТкРФ, не даю своего согласия на работу в свой выходной день"
Пы.сы. Данные советы действуют в компаниях исключительно чтящих законодательство. Если у Вас контора серо-чёрная - "хозяин-барин" и Вы играете по его правилам...или не играете...
__________
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ИХ письменного СОГЛАСИЯ в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
...
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по ПИСЬМЕННОМУ РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.
__________________
График составляется с выходными суб-воск (у всех), мы в нём не расписываемся.ТД на руках нет.
Если у Вас нет ТД и Вы не расписываетесь в графике работ (график работ актуален, когда смены "плавают", а 5/2, обычно, стандартная неделя и это прописывается в ТД), то работодатель уже нарушает закон.
Мне кажется, что у Вас "серая" компания, а значит "права качать" будет затруднительно, т.к. закон в данном случае не играет большой роли.
А если работодатель издаёт Приказ, не спрашивает письменное согласие работника на указанную работу и обозначает - что все это на правах расширения должностных обязанностей без дополнительной оплаты. То что?
Нарушение закона. Т.к. Должностные обязанности прописываются в ТД или издаются Приложением. Работник ставит свою подпись.Все изменения - по СОГЛАШЕНИЮ
с уведомлением ЗАРАНЕЕ (2 мес) и НЕ УХУДШАЯ положения работника.
В данном случае нарушения по ст.60,72,74.
_________
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
