Сокращение по оргштатам и отработка 2 недели
Подскажите, пож-та, кто знает.
Получено за 2 мес уведомление о сокращении должности в связи с оргштатными мероприятиями. В уведомлении сказано о возможности досрочного расторжения трудового договора по заявлению работника.
Если я хочу уволиться до истечения этих двух месяцев, имеет ли работодатель право заставить отрабатывать 2 недели?
Дата м.б. любая по взаимной договорённости. Пишите заявление : Прошу уволить досрочно по сокращению штата, согласно ст.180 ТК РФ, последним рабочим днём прошу считать 00.00.20..г
_______
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
...Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...
Спасибо за ответ. Я примерно так и написала. Но руководитель отказывается подписывать. Ничем при этом не аргументирует.
а он и не должен аргументировать. работодатель имеет право, а не обязан. то есть ваше желание быть уволенной по сокращению штатов - всего лишь позволяет работодателю пойти вам навстречу, если он сам этого хочет.
причем, если работодатель захочет реализовать такое свое право, то тогда он уже будет обязан оплатить вам и неотрабоанный период. то есть вы не работаете, а деньги за это получаете. не каждый работодатель столь щедр и настолько желает от вас избавиться.
а так - либо работайте два месяца и увольняйтесь по сокращению штатов с получением всех полагащихся вам гарантий и компенсаций, либо через две недели по собственному желанию, без каких-либо компенсаций.
В уведомлении сказано: "Трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут до истечения указанного срока по вашему заявлению". Какое собственное желание? 2 недели дается работодателю для поиска замены уходящему работнику. Моя же должность сокращается, никого искать не нужно.
В любом случае нужна ВЗАИМНАЯ договорённость (если одна из сторон не захочет - ничего не выйдет).
Поинтересуйтесь у работодателя какой датой он готов с Вами расстаться по досрочному сокращению с выплатой всех компенсаций согласно ТК РФ.
А там уже думайте:
1. либо дата предложенная работодателем и досрочное сокращение.
2. либо работа 2 мес в обычном режиме.
3. либо "соглашение строн + доп.выплата"
4. либо СЖ
Вы не привели полный текст уведомления.
Можете подать заявление с проставлением отметки о вручении, и если вам откажут - подать иск в судебном порядке.
В трудовом кодексе не указано, для чего именно "даются работодателю" 2 недели. Если хотите по собственному желанию - пишите заявление по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого увольнения.
Если хотите по сокращению досрочно, с выплатой вам сроазмерно средней заработной платы за оставшееся от 2 месяцев время (то есть вы не работаете, а работодатель платит) - пишите заявление и в суд. в зависимости от формулировок предупреждения, возможно суд примет вашу сторону. Если сочтет, что подобное "может быть" было предложением со стороны работодателя, а ваше заявление - согласие.
Но без полного текста - это гадание на кофейной гуще.