Малолетние дети и льготы трудового законодательства
У меня двое детей:6,5 лет и почти 3года. Собираюсь выйти на работу, как и положено, когда младшего исполнится 3. Слышала, что существуют различные "поблажки" для женщин,имеющих малолетних детей:внеочередное предоставление оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения з/п вроде должен обязательно даваться по требованию и т.п. Кто сталкивался с подобной ситуацией?
Нет, такиз льгот нет. Единственная льгота - право на неполный рабочий день/неделю с соответствующим урезанием зарплаты.
А вы знаете точно, где это прописано?? Дело в том, что я в Трудовом кодексе ничего не могу найти, а сокращенный раб.день хотябы на час мне был бы очень актуален
ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
А что мешает самой посмотреть в Трудовом кодексе???
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
Глава 19 - отпуска
Глава 41- особенности регулирования труда женщин
Да, по - моему право первоочередного выбора отпуска имеют люди с детьми. Но это если вы в отделе уникальная будете. А это может быть и не так. И, по опыту, начальник все равно выбирает время отпуска первым
Я в отделе одна с малолетними детьми, но, конечно, помимо прав по труд.зак-ву существуют негласные рамки-начальники вперед) все это понимаю прекрасно, и без лишней необходимости права качать не буду-НЕ ЛЮБЛЮ!!! Просто знаниями в этой области подкрепляюсь,т.к. начальство во время моего декрета сменилось)