оптимальные выплаты (в декрет на полставки)
Девочки, хочу оптимизировать свои выплаты. помогите.
Я разведенная мать с сыном 7 лет.
беременна. по второму ребенку буду матерью-одиночкой (прочерк в свидетельстве).
работа хорошая, не хочу и не могу финансово себе позволить уйти сидеть в декрет). как лучше поступить, чтобы получать по-максимуму?
и посчитайте что получу?
по справке ндфл доход мой за 2011год-1млн.руб.
30 недель будет 30 марта. но я не хочу уходить на больничный, чтобы не терять ЗП. Или уйти, сколько процентов мне заплатят за эти 70 дней? если 100, то я бы лучше оформила, а на работу ходила по свободному графику...
ЗП моя складывается из стабильного оклада-23 тысячи на руки, 3500-компенсация ГСМ, остальные 30-80тысяч в месяц, это бонус (процент с продаж).
так вот сколько мне заплатят по больничному за 70 дней?
После родов я хотела бы сразу выйти на работу, но перейти на полставки, и тогда я буду получать и ежемесячное пособие до 1,5 лет (да?), 50% от оклада, это 11500 и бонус весь, за все мои продажи. ТАК? все верно?
фирма у нас белая, начисление бонусов стабильно и прозрачно.
или я что-то путаю, или есть другие оптимальные варианты для меня?
Девочки, подскажите пожалуйста.
1. БЛ по БиР выдаётся на 140 дней (70 дней до и 70 дн после)http://www.kukuzya.ru/page/predostavlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam
Вот тут можно самой посчитать:
http://www.kukuzya.ru/ia/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam
2. Если Вам оплачивают БЛ, то в ЭТОТ период Вы НЕ можете получать ЗП (общий доход) в любом виде.
3. После окончания БЛ, Вы можете оформить отпуск по УР до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет. Чтобы не потерять это пособие, Вы можете выйти на работу не обязательно на 1/2 ставки, хоть на 10/2 ставки, тогда у Вас будет и пособие и ЗП.
4. Чтобы в период нахождения по БиР официально получить доход, помимо БЛ, Вы можете:
- заключить договор оказания услуг (гражданско-правовой)
- получить премию (период д.б. ДОДЕКРЕТНЫЙ, например: "по результатам продаж за 1 квартал ..." и т.п.)
Других вариантов нет.
заключите на время отпуска по беременности и родам гражданско-правовой договор. основное, что НЕ должно быть в этом договоре - это НЕ должно быть подчинения правилам ВТР, то есть время прихода-ухода с работы вообще никак не должно обозначаться. то есть чтобы отношения не могли быть признаны трудовыми.
в этом случае сможете получить и пособие, и свои зарплату-бонусы
максимум, что грозит работодателю в этом случае - при ревизии из ФСС ему не зачтут сумму за те дни, что у вас был гражданско-првовой договор (подряда, агентский, услуг - по ситуации).
но практика в целом по раше скорее в пользу страхователей (работодателей), чем в пользу ФСС. не скрою, обратная тоже есть, в этом случае просто возместите работодателю по своей доброй воле сумму пособия. если захотите и работодатель ценный.
то есть по большому счету для вас (и работодателя тоже, если он в вас верит:)) риска нет
что касается отпуска по уходу за ребенком, то надо не "переходить на полставки", а устанавливать неполное рабочее время. это формально разные вещи. при этом этот границы неполного рабочего времени как-то не установлены. то есть формально это может быть и 4 часа в день, и 6 часов в день, и 30 часов в неделю.
единственное - 7 часов в день - быть не может, у мам до полутора лет дополнительный час на кормление по закону вычитается из рабочего дня. так что 7 - это полный.
