Имею право не работать на НГ?
Работаю на радио корреспондентом. Беременна. Мое руководство в курсе. У нас такая практика - на НГ праздники часть кор-ров отдыхает первую половину 10 дней ( 5 дней), а остальные 5 дней работает, потом меняемся. Обычный график - 5-дневка. Имею ли я право как беременная не работать в праздничные дни и выходные? Знаю, что обычные беременные имеют на это право, но как быть в моем случае? Я работаю в редакции, мой начальник - утверждает, что по необходимости редакции я обязана выйти ... разве это распространяется на беременных? Кто прав? И на что опираться, какую статью ТК?
Буду очень благодарна за грамотный ответ по теме.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Спасибо, а есть смысл взять справку в ЖК и в кадры передать - чтоб потом, если что, не уволили и не сказали, что не знали?
возьмите справку о постановке на учет в ранние сроки бер-ти - заодно и уведомите и пособие рублей 400 получите. и в командировки вас запрещено направлять кстати.
а без справки они ничего не обязаны. даже если вы очевидно беременны - обязанности работодателя в данном случае возникают только с момента официального уведомления. то есть справка в отдел кадров, отметка о вручении на копии.
не берусь утверждать, но учитывая, что у дамы оф. гравик работы 5/5, то для нее может быть в данном случае все совсем по-другому
