Руководство увольняет сотрудников по телефону.
Работаю в магазине продавцом. Устроилась туда пол года назад. И вот при мне уже 4-х человек уволили таким образом. Просто звонят человеку по телефону и говорят, что ты у нас больше не работаешь. Без предупреждения, без компенсации. При этом по трудовой книжке никто не оформлен, ну и никакого трудового договора тоже нет. Настаивать на официальном оформлении нет смысла, так как хозяева магазина , видимо, так не привыкли работать. В работе там заинтересована, так как зар.плата неплохая. Вопрос вот в чем. Если меня так же уволят, как и других, по телефону, то я не готова это так просто оставлять. Хотелось бы обратиться в трудовую инспекцию. Но как доказать то, что я там работала? Что для этого нужно? Ведь на всякий случай нужно готовиться уже сейчас. И как доказать, что у меня именно такая зар.плата, которую я скажу. Мы каждый день пишем отчет о продаже за день, там же пишем и зар.плату за день. Может просто фотографировать эти отчеты? Но там нет ничьих подписей. Будет ли это доказательством моей зар.платы? И что грозит работодателю за несоблюдение ТК? Просто знаю, что те, кого уволили, жили на з.плату. И вот так в один день остаться без работы...
мадам, вам шашечки или ехать? Или идите на официальную работу с официальными всеми записями в трудовой, официальным договором, отчислениями всеми налоговыми, но на маленькую зарплату (раз официально больше найти не можете). Или получайте свой повышенный оклад, но на условиях работодателей - то есть без гарантий.
А доказательство зарплаты... Вы когда последний раз НДФЛ платили?
А вы , видимо, одна из таких вот работодателей. А я вообще-то НДФЛ регулярно плачу, так как оформлена у мужа, и мне нет необходимости там оформляться. Просто не хочется быть вот так уволеной. Вопрос не в том как мне работать официально или нет. Вопрос в том , что я уже там работаю, и как можно будет доказать, что я там работала, в случае увольнения. Если вы не можете дать внятного ответа, то это вопрос не к вам.
платите? при чем тут тогда оформление у мужа? вот с этой зарплаты своей неофициальной платили хоть раз?
Ответ вам вполне внятный - вы никто и звать никак, не вам права качать в этой ситуации
все можно - подаете жалобу в трудинспекцию, потом работодатель пусть доказывает, что вы у него не работали. доказательства коллекционируйте - все, что можно - аудиозаписи, фото, электронная почта. эти доказательства в гражданском судопроизводстве принимаются - взыщите з/п за период незаконного лишения возможности трудиться и отпускные при увольнении. вы фактически приступили к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора - в этом беда только вашего работодателя, Трудовой Кодекс все равно защищает ваши права, теперь ващи устные показанию будут приниматься как исходные.
штраф до 50 тысяч рублей, если они юрлицо
до 5 тысяч, если ИП
но самое неприятное не это, а возможность административного приостановления деятельности на 5 суток
жаловаться, если что, удобнее в прокуратуру. прокурорские в любом случае найдут нарушения, а ГТИ уже будет работать по выявленным нарушениям, назначая взыскание.
доказательства в суде могут быть любые. вплоть до видео и фотофиксации вас, работающей в магазине и работающей с кассовым аппаратом. лучше использовать средства аналоговой фиксации
