Уволнение во время отпуска по уходу за ребенком. Помогите!
Подскажите, пожалуйста, что можно и нужно делать в данной ситуации: я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет (сейчас ребенку 2 года), собралась выходить на работу, позвонила начальнику за месяц до предполагаемой даты выхода 15.12, он говорит будем рады видеть, через дней 10 звонят из отдела кадров и говорят, что к сожалению у них нет для меня места и они хотят растаться со мной по соглашению сторон. Что я могу просить или требовать в качестве компенсации, так как мне кажется они не имеют права меня уволить если я не ошибаюсь? Работаю в европейской компании, знаю, что в период кризиса при сокращении сотрудников им выплачивали 5 окладов. На что я могу расчитывать (имею ввиду не только трудовой кодекс, но и моральный аспект) с учетом того, что я проработала до декрета в компании месяцев 8, но работала часов до 12 ночи практически регулярно, а также с учетом того, что за 2 месяца до предполагаемой даты выхода мне пришлось нанимать няню для ребенка, чтобы проверить ее заранее, да и теперь я не знаю, когда смогу найти подходящую работу, так как за время отпуска по уходу за ребенком квалификацию я конечно же потеряла и если бы я вышла на прежнее место работы, то смогла бы прийти в прежную рабочую форму за недели 2-3, но новый работодатель врядли это будет терпеть, да и просто не возмет меня на работу с таким перерывом с учетом моей прфессии и должности. Я работала бухгалтером и занимала должность начальника отдела, в подчинении 11 человек. Пока никаких конкретных предложений от отдела кадров не поступало, договорились, что я приеду в офис и мы все обсудим при личной встрече. Еще такой момент, что я совершенно не хочу иметь перерыв в трудовом стаже, т.е. увольняться, а потом несколько месяцев искать работу, а еще я просто в ужасе от того, что могу потерять медицинскую страховку на ребенка (у нас ДМС), так как участковый пдиатр у нас не адекватный, да еще и живем мы в Москве с областной пропиской, тоже есть определенные трудности из-за этого с медициной. Буду очень рада услышать ваши советы. Как себя вести на встрече с отделом кадров и может мне написать письменное уведомление или заявление, что я хочу выйти на работу и прервать отпуск по уходу за ребенком?
Вести себя спокойно, пока ничего сделать они не могут.
Можете написать заявление, что выходите из декрета и зарегистрировать у секретаря как входящее, копию себе, сделайте это ДО разговора с кадрами.
Хотите 5 окладов, так и говорите, что хочу 6.))) Будут торговаться.
Хотите ДМС, сидите в декрете и ищите работу.
Можете выйти из декрета и если не понравится, написать заявление и уйти обратно.
Спасибо большое за ответ! А почему писать заявление о выходе на работу обязательно до разговора с кадрами? Чтобы более серьезное было отношение ко мне? В принципе работать в компании, где тебя не сильно хотят, уже и желания особого нет. Ведь даже если я добьюсь выхода на работу они наверняка могут создать не очень комфортные условия работы и я сама уйду и без выходного пособия, чего совсем не хочется. Или я буду под очень пристальным вниманием: несколько опозданий на 5 минут и уволят обоснованно или, например, нужно будет с ребенком в поликлинику сходить, а меня просто не отпустят. Могу ли я например отдать заявление о выходе на работу после разговора с кадрами в случае если меня не устроит их предложение и они не захотят идти на мои условия. Могу я просить 6-7 окладов, оставить трудовую книжку в компании, пока не найду новую работу и оставить ДМС на ребенка, до конца срока действия страхового полиса, а это еще 10 месяцев. Пойдут ли они на это? Мне кажется, что я в том положении, в котором имею право им диктовать свои условия, главное палку не перегнуть?
Право, конечно, Вы имеете. Только компания, тоже может встать в позу. Вы понимаете, что поставить перед фактом о выходе на работу после разговора, будет воспринято, еще хлеще, чем до разговора.
Просить можете все, что хотите, только решите для себя, на чем будете уступать. Вы слишком много хотите и компенсацию и ДМС. Ну и не забывайте, что с перерывом в работе, Вам действительно нужно время для восстановления проф.навыков. Тем более в бухгалтерии. Так что палку не перегибайте!
А почему письменное заявление о выходе на работу после разговора будет принято в штыки, это означает, что их условия меня не устраивают и если они хотят меня уволить, то они должны уступить и принять мои условия. Почему я много хочу? Разве здесь не я пострадавшая сторона? По закону они должны взять меня на работу. Я не хочу ругаться, но после разговора по телефону с сотрудником отдела кадров, которая мне сказала ну вы же наверное ищете работу, на что последовало мое непонимание, т.к. в принципе я работу не искала и не собиралась, а хотела выходить после декрета на прежнее место, а они получается и не собирались меня обратно брать. А еще сотрудник отдела кадров сказала мне, ну мы же вам предлагали вернуться, , а вы не согласились. Но по факту, было так, что я чисто случайно зашла на работу за медицинскими полисами для семьи в тот день, когда мой зам написала заявление об уходе и я в кабинете моего начальника сказала, жалко, что типа она так рано увольняется, не могла еще пол годика подождать, на что он мне ничего не ответил и не поставил перед фактом, что типа либо выходи сейчас, либо потом места может уже и не быть, я даже потом обиделась, что он мне не предложил выйти. А теперь они преподносят это как будто, он предлагал выйти, а я отказалась, не совсем честно получается.
оценивайте, что для вас важнее - компенсация или страховка.
при увольнении по сокращению общий размер компенсации может достигать 3х средних месячных размеров оплаты труда. меньше этой суммы просить, видимо, неразумно, тем более, что сократить вас - не могут. значит, будут увольнять того работника, что работает сейчас.
А почему, я должна просить обычную сумму компенсации, ведь они нарушают закон? Я шла спокойно в декрет работая в стабильной европейской компании, а они просто получается выжали из меня все соки, когда я была в превосходной профессиональной форме и не дают мне теперь шанса после декрета. Во франции они также поступают со своими сотрудниками интересно или нет. Есть ТК по которому меня обязаны взять на работу, поэтому я спокойно шла рожать ребенка, а потом оказывается, что компания меня с двухлетним ребенком просто на улицу выставляет и это им просто сходит с рук, это что нормально? Чего я могу добиться, если буду подавать в суд и что для этого нужно в моей ситуации? Письменный отказ о принятии меня на работу или уже только после записи в трудовой об увольнении я могу что-то предпринимать? Помогите восстановить справедливость!