Положен ли отцу больничный?
Официальный брак. Дети 8 и 1 год. Жена не работает (не в декретном отпуске, а именно не работает). Старшего ребёнка кладут в больницу, он нуждается в постоянном присмотре и уходе. Отцу отказывают в оформлении больничного листа, мотивируя это тем, что "у вас жена не работает, поэтому вам б\л не положен". Действительно не положен?
И ещё уточнение: изменится ли что-то от того, что
- 8-летний ребёнок - сын жены от первого брака (но все члены семьи с одной фамилией - нынешнего мужа)
- у мужа не паспорт, а вид на жительство (российское гражданство в процессе оформления)?
Если в СоР отец записан отцом(т.е. официально усыновил, а не просто "поменяли" Фамилию), то ОБЯЗАНЫ дать БЛ, врачей вообще не должно интересовать КТО и ГДЕ работает/не работает. Они должны спросить: Кто брать БЛ будет: мама/папа/бабушка/дедушка ???
Вот кто скажет - БУДУ, тому и БЛ.
Если отказываются давать БЛ, пусть официально пишут отказ в выдачи БЛ, с этим- в Деп.Здрав.
А рассуждения : Вы же не работаете... - порождает ответ: А откуда Вы знаете - это не ваша компетенция? - я работаю...дома...на себя...
Нет, не усыновлён, просто фамилию изменили: в СоР ребёнок записан с новой фамилией, мама с новой фамилией и настоящий отец (соответственно, с другой фамилией).
Получается, ничего не сделать?
Это мой сотрудник, его з\пл - основной доход семьи. Если он не выходит на работу, то деньги за эту смену не получает. При наличии б\л оплатили хотя бы его, всё какие-то деньги(((
В счёт оплачиваемого отпуска не могу дать дни - в организации правило, что отпускные обязательно должны быть выплачены ДО отпуска. Да и жалко немного его отпуск - так проболеет ребёнок пару раз, и сотрудник вообще без отпуска будет год работать.
А если имеется в виду отпуск за свой счёт, то он вроде и не нужен - и так ему прогулы не ставлю в дни, когда он не выходит (он старается хоть через день выходить).
Но вообще ситуация какая-то дикая: матери что, разорваться между грудничком и старшим, который в больнице?
Я понимаю, когда безвыходная ситуация - мама одна с двумя (и один из них грудничок), или многодетные родители... Но тут-то "по ребёнку" на каждого родителя получается...
Наверняка есть какой-то выход, просто я не знаю, как оформить правильно((
Да, у ребенка двое родителей. Но ваш сотрудник не являкется родителем тому ребенку!
у ребенка есть отец и мать, и ваш сотрудник не усыновлял этого ребенка!
Неужели биологический отец, находящийся в разводе с матерью ребёнка, может брать больничный лист по уходу за этим ребёнком??
Да, биологичейский отец может, а чужой дячдя нет! Даже если он однофамиилец! Дядя мог усыновить ребенка но не захотел, поэтому по закону этот дядя ребенку никто!
С такитм же успехом вы сами можетет взять больничный по уходу за этим ребенком!
У Вас, наверно, что-то личное к мужчинам, не усыновляющим детей от первого брака жены? Вы так рьяно разграничиваете права био-отца (живущего своей жизнью и часто не участвующего ни деньгами, ни другой помощью в воспитании ребёнка) и "чужого дяди", который как раз поит-кормит-одевает-воспитывает в принципе совсем чужого ребёнка...
И насчёт больничного надо всё-таки уточнить, положен ли он отчиму. Вот например налоговый вычет на ребёнка положен всем участникам семьи, и бывшим, и реальным: на ребёнка может получить налоговый вычет и био-отец, создавший новую семью, и отчим, реально воспитывающий ребёнка, и родная мать, и даже мачеха, если ребёнок воспитывается в семье отца.
При чем тут личное!
Это законы такие! у ребенка есть родители у родителей есть права и обязанности!
мамин муж не является ребенку родителем! Отчим это человек усыновивший ребенка а не просто мамин муж!
(( какая-то безвыходная ситуация для него получается...
Хорошо, а если бы он был биологическим отцом старшего ребёнка, обязаны бы были дать ему б\л по уходу (несмотря на то, что мать не работает)?
Ситуация осложнилась. Теперь у него заболел младший ребёнок (1 год), также увезли в больницу. Старшего в ближайшее время выписывать не собираются. На младшего ребёнка также НЕ ДАЮТ отцу больничный!, мотивируют тем, что ребёнок - грудничок, и лежит в больнице с мамой.
Неужели опять врач права???
Конечно:за ребенком ухаживает мама,зачем больничный папе?
И пусть наконец возьмет дни в счет отпуска или отпуск за свой счет.
Почему он все ждет чего-то от работодателя и врача?
Дети лежат в разных больницах, за старшим также нужен в больнице уход. Папа в больнице со старшим (по уходу за старшим не дают б\л), мама с младшим.
Как верно заметил вверху аноним, старшему он чужой дядя, поэтому ухаживает за ним бесплатно, без б\л. Но младшему-то он родной отец, вот чисто формально - на родного отца тоже нельзя выдать б\л? А если мать будет ухаживать за страшим, тогд будет положен отцу б\л на младшего?
Он не может взять дни в счёт оплачиваемого отпуска -
1) в компании правило, что отпускные должны быть обязательно выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
2) он ещё не прошёл испытательный срок
3) (чисто по-человечески) у него пока ставка испытательного срока, отпускные будут копеечные.
Мы можем отправить его в отпуск за свой счёт, но - его з\пл - единственный источник дохода семьи. З\пл совсем небольшая. Поэтому лично мне, как сотруднику отдела кадров, хочется приложить максимум усилий, чтобы он получал сейчас хоть какие-нибудь деньги, чтобы он прошёл испытательный срок, чтобы продолжил работу (а нам чтобы не пришлось опять подбирать человека на эту вакансию). Он сам ничего не просит, просто выходит через раз (когда у старшего нет спецпроцедур в больнице). Прогулы ему не ставлю, но и з\пл не идёт за дни невыходов!
Anonymous написал(а): >> Он не может взять дни в счёт оплачиваемого отпуска -
1) в компании правило, что отпускные должны быть обязательно выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
Вы уже 4 дня тут из пустого в порожнее переливаете. Уже давно б или отпуск ему дали, или сами бы помогли решить проблему с получением больничного.
+1 у нас в таком случае пишется заявление на отпуск на 2-3 недели позже нужного срока. А реально уходит в отпуск завтра, а юридически будет "гулять" отпуск значительно позднее. Фирма, кстати, международная и совершенно белая, постоянно подвергаемая разным проверкам в виду своей деятельности.
Об этом вам и сказали, что сделать это можно и вполгне законно! Поэтому некоторые делают а некоторые просто охают!
ниже отвечала
"Оплачиваемый отпуск ему дать нельзя. Всё. Помимо того, что в этой фирме так не делают, он ещё не прошёл испытательный срок. Руководство сказало - за свой счёт - пожалуйста, очередной - нет. Через голову руководства я прыгать не буду, как бы прекрасно я не относилась к своим сотрудникам."
Оплачиваемый отпуск ему дать нельзя. Всё. Помимо того, что в этой фирме так не делают, он ещё не прошёл испытательный срок. Руководство сказало - за свой счёт - пожалуйста, очередной - нет. Через голову руководства я прыгать не буду, как бы прекрасно я не относилась к своим сотрудникам.
А вот как помочь ему получить больничный я и пытаюсь узнать. Пока получается, что больничный ему никак не положен. Или вы предлагаете научить его, каким образом можно "достать" б\л?