Помогите советом,сокращение после декрета!
Помогите советом,в ноябре 2011 у меня закончился отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время самого декрета моя компания обанкротилась и всех декретчиц перевели в фирму другую. По сей день я числюсь в этой фирме. В ноябре я позвонила в отдел кадров с вопросом куда мне выходить. Они сказали,что на данный момент вакансий нет, нужно подождать. Предложили уйти в отпуск без содержания до лучших времен. На словах я ушла в отпуск, но никаких документов об отпуске не подписывала. Сегодня мне позвонили из ОК и сказали,что идет сокращение в компании, и что я туда попадаю. Попросили прийти в понедельник и получить уведомление о сокращение. На мой вопрос о 3-х зп в случае сокращения, сказали, что я уже не в декрете,а в обычном отпуске без содержания, и что мне всего навсего полагается 1 пособие. По-моему это бред, читаю сейчас законы, полагается 2 как минимум .Т.е.получается, что весь ноябрь,декабрь,январь они меня держали за дуру,а теперь хотят сократить с минимальным окладом. Как мне быть, чем апеллировать,чтобы выбить полагаемую компенсацию?А вдруг они мне поставят прогулы (т.к. отпуск мною не подписан).Спасибо огромное
А почему отпуск не подписывали? Могут и впаять прогули если у вас нет уважительных причин по неявкам. Сделают дисциплинарное взыскание и уволят по статье.Во время декрета они должны были держать вашу должность и по выходу из декрета уведомить вас о сокращении. Кем вы там сейчас числитесь, вообще не понятно.
Когда я спросила, можно ли мне подъехать подписать отпуск,кадровичка ответила, мол когда найдется вакансия ,тогда и оформим отпуск задним числом...Вот я и боюсь,что они мне могут прогулы сделать,если я объявлю им войну
Позвоните и скажите, что Вы сейчас на больничном, позже приедите. Если компания Вам его оплатит - значит Вы официально будете считаться вышедшей на работу. От этого дальше и будете плясать, если не оплатит, значит Вам чтобы не было прогула, лучше получить уведомление о сокращении.