юристам-трудовикам и знающим
Вопрос такой: у нас в декрет ушла девушка Н. На ее место по срочному договору "до выхода из отпуска по уходу за ребенком" была взята женщина Е. Прошло 3 года. Девушка Н. приходит и пишет заявление, что такого-то числа намерена выйти на свою должность, однако тут же пишет заявление об уходе по собственному желанию с того же дня выхода. Сотруднице Е. еще до этого было вручено уведомление, что Н. выходит из декрета, поэтому вы будете уволены. Однако, узнав, что Е. написала заявление по собственному, Н. пишет сво заявление с просьбой перевести ее с временной ставки на постоянную по занимаемой должности. На след.день Е.снова приходит на работу и переписывает свое заявление об уходе не датой окончания декрета, а неделей позже, при этом разницу в днях берет отпуск за свой счет (это где-то неделя получилась). Мы увольняем Е., т.к. Н.все же выходит на работу хоть и сразу в отпуск за свой счет. Е. угрожает судом и инспекцией, что типа мы не имели права ее увольнять. Но разве мы не правы??? Подскажите, где же наше слабое место или все у нас по закону было сделано.
Если есть заявление о выходе Н, то увольнение уместно.
Тк написать заявление об уходе в отпуск за свой счет в отпуске по уходу нельзя, а если он закончился, дальше либо прогул, либо выход на работу.
Осталось узнать, зачем Н предоставили отпуск в такой ситуации? Да ещё и за свой счет.
Если Е вам нужна и будет работать, введите в штатное расписание ещё одну должность, а после увольнения Н удалите.
в данной ситуации Н. написала заявление о выходе из декрета разумеется, а потом этим же днем написала заявление об отпуске за свой счет. Мы уволили Е., т.к. вышла Н. Вообще-то нам Е. не нужна, так что никакую ставку мы вводить дополнительно не собираемся.
Ну раз Е не нужна, тогда другое дело.
Вы нового человека будете на эту вакансию брать?
постоянная - это сама ставка (должность), а временная - это та же самая ставка (должность), которую сотрудница Е. занимала во время декрета сотрудницы Н., т.е. Е. фактически просит заключить с ней обычный трудовой договор вместо срочного ,чтобы и дальше работать на это должности.
"у нас в декрет ушла девушка Н. ... Однако, узнав, что Е. написала заявление по собственному, Н. пишет заявление с просьбой перевести ее с временной ставки на постоянную по занимаемой должности." - вот тут не поняла как деретница просит перевести ее со верменной на постоянную? Можете более внятно описать, кто у вас что написал и попросил. По факту есть декретное место на нем временный сотрудник по срочному договору, до выхода основного сотрудника, как только основной сотрудник пишет заявление о выходе на работу временный увольняется, его согласия и заявления не требуюется. Что у Вас было написано в трудовом договре с временным сотрудником?
я в буквах запуталась просто))) конечно, же та, которая сидела временно, написала заявление, чтобы ее перевели на постоянной основе, когда узнала, что декретница заяву об уходе написала))) в трудовом договоре написано, что девушка принята на работу до выхода из декрета другой сотрудницы.
По закону вы обязаны уволить ее днем выхода основного сотрудника из декрета, выплатить все полагающиеся деньги и больше никаких обязательств перед ней не имеете. Ее согласие никого не интересует. Основной работник увольняется, а Вы на его место потом будете другого человека искать, я так поняла? Тогда при чем там еще и отпуск за свой счет?
ну просто основной работник вышла, и сразу же с дня выхода написала заявление по отпуску за свой счет на неделю ,после чего (через неделю) все же уволилась по собственному)))
Просто из любопытства, а как об этом узнала временная, если на тот момент она уже неделю, как была уволена? И зачем основному работнику подписывали заявление за свой счет?
Разрешите спросить в Вашем топе, прошу прощения за то, что влезаю :).
А если девушка, работающая на декретном месте, к моменту выхода основного работника, оказывается беременной, ее все-равно увольняют или обязаны найти какое-либо место, или на усмотрение администрации? Спасибо.