из отпуска по беременности в очередной
Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам ( который через 2,5 недели заканчивается) В организации работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Они всю мою беременость меня страшили тем что этот сотрудник ( у которого отпуск заканчивается весной 2013 г.) в сентябре, октябре 2011 г. вернеться к своим обязанностям.В итоге сотрудник пришел в октябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Наверняка сейчас когда приду писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет будет та же песня.Будут говорить что она вот вот вернется. Имею ли я право написать заявление сначала на очередной отпуск , а потом по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На сегодняшний день имею 12 не отгуленных дней очередного отпуска за 2011 год и хочу еще 32 дня которые мне положены в 2012 году.
Я прекрасно понимаю, что если сотрудник выйдет раньше времени на работу , то я уволена, но у меня ведь еще есть год если она будет сидеть с ребенком до 3 лет.
вы можете сейчас взять основной отпуск, только за 2012 год вам положено не как за полный год, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком основной отпуск не начисляется.
та сотрудница может сидеть, а может и не сидеть. пока она не написала заявление о прерывании своего отпуска по уходу до 3х лет, вас не могут уволить
Извините, немного не поняла) В итоге сколько мне должны оплатить дней отпуска , сколько я могу взять? И еще, про неотгуленные 12 дней в 2011 году я могу забыть? Я хотела после очередного отпуска написать заявлени по уходу до 1,5 лет.
вы можете взять неотгулянный отпуск за 2011 год + сколько вам положено в 2012 года пропорционально периоду за бл по бер-ти и родам и основному отпуску
1.Отпуска по уходу до 1,5 лет в ЗАКОНЕ нет. Есть "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет "
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
"...По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет..."
2. Взять очередной ежегодный отпуск можете в полном размере - 28 к.дн. (все остатки неиспользованных отпусков не "исчезают", а накапливаются и при увольнении выплачивается компенсация или по обоюдному согласию работника и работодателя их можно использовать)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
..."
