мтс позиционирование законно?
Подскажите, пожалуйста, на работе говорят что ввели систему мтс позиционирование, это типа по номеру телефона отслеживают где находится работник, во сколько человек приезжает на место работы, во сколько уходит, если опаздывает то штрафные санкции. Что это за бред? Разве есть для этого законные основания? В договоре ничего не прописано. Тел. корпоративный. Типа его палят. Бояться как бы нечего, без опозданий все, но вдруг они решат что на-пример человек пришел на место работы, а тел. не ловит, они проверяют, пробить не могут где он находится так как тел не отвечает- т.е. не ловит и штраф впаять типа не на рабочем месте? Как вообще это регулируется? Что считается подтверждением опоздания на работе, начальство грит, что эта услуга мтс позиционирование в том числе, пробивают в то время в которое ты должен быть на рабочем месте, если тебя там нет, "отслеживаешься" позже того времени-штраф. Законно? Может они еще чип впаяют? Пишу в правовые, тк. вопрос в том, законно ли и на каком основании. Мне кажется это из разряда вторжение в частную жизнь или я не права? Поправьте.
Насчет законности не подскажу, но если симка корпоративная, то собственник карты может заказывать на неё любые услуги, которые они ему нужны,в том числе и позиционирование. У нас приход-уход с работы отслеживается чип-картами, без них ни войти ни выйти из офиса невозможно, поэтому захотят и так оштрафуют, хотя вот меня ни разу не штрафавали, хотя бывало и опаздывала.
Ну а если телефон не ловит, то указано место, где он ловил последний раз и если он перестал ловить в офисе, то никаких претензий, а вот если в другом месте, то...
приход-уход тоже фиксируют, работа разъездная...вот в чем вопрос, а тел. может не ловить. В общем бред, кмк
работодатель оштрафовать не имеет право. Вас могут лишить премии например на сколько то там процентов, но не штрафовать. чтоб лишить премии по факту опоздания, нужно составить протокол и потребовать с вас объяснительную. только тогда на этом основании можно урезать премию. Хотя премию можно урезать и по другим основаниям. это как бы не обязательный девайс. но это если у вас такая система оплаты труда. Тут скользко всё)))
факт отсутствия телефона в какой либо момент времени в определённых GPS координатах, не доказывает что не было там "хозяина" данного телефона. Наложение штрафов не законно.
Это сейчас такие приколы в корпорациях? Простите, просто я уже 12 лет на фрилансе и мне дико слышать, что люди терпят такие унижения ради работы.
а в чем унижение? В том, что работадатель будет знать местоположение сотрудника в рабочее время?
Вообще-то работник за свою зарплату должен выполнить определенные задачи, поставленные руководством, и по ним отчитаться, а не подвергаться тотальной слежке. Он не заключенный в конце концов. Ва ш пример действительно "тихий лепет" по сравнению с другими выходками корпораций. Моя приятельница рассказывала, что руководство компании где она работала юристом, отмечало крупную сделку и запретила охране выпускать сотрудников из здания (на случай если кто понадобится). Короче, про сотрудников забыли, и они просидели в офисе до 5 часов утра. Подруга со скандалом сумела вырваться в 12 ночи (у нее ребенок был в дет. саду), и на следующий день уволилась, остальные это "приключение" вспоминали со смехом. На втором месте работы, куда она устролась был дресс-код, и при ней и всем честном народе одной сотруднице срезали бантики на туфлях, как несоответствующие дресс-коду. При этом все были обязаны ходить в белых носочках. Это что, не унижения?