увольнение по уходу за ребенком
Добрый вечер. Подскажите могу я уволиться.с работы по уходу за ребенком до 14 лет?. На данный момент доче 2 года и 11 месяцев.
Кадровики на работе упорно утверждают,что у меня старый тк рф, а у них новый от 2006 года и там нет такого пункта.
что значит уволится по уходу за ребенокм?
Вы или увольняетесь или находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
Нет,отпуск по уходу за ребенком или увольнение по уходу за ребенком совершенно разные вещи. При такой записи в труд книжке сохраняется непрепывный трудовой стаж. На данный момент он не очень важен,но кто знает что будет через год-два... живем как на вулкане. Хочу что у меня была именно такая запись в трудовой
а Вы , простите, кто? Юрист? Кадровик?
Я бы хотела комментарии юриста услышать...
Юридическая консультация -адресок дать? Здесь форум барышня, а не бесплатные консультации профессиональных юристов
Это увольнение по собственному желанию по той же статье пункт 3 ст 77 и можно приписать в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.
http://forum.kadis.ru/viewtopic.php?t=30077
Хоть бы элементарно в интернете сначала поискали
А мне то это зачем? Человек задал вопрос, тот же вопрос забить в гуле, кого не забанили, и выдает кучу ссылок на обсуждение данного вопроса.
Так чего не так по той ссылке?
Нет такой статьи "по уходу за ребенком". То есть вам в трудовой могут сделать такую запись, но смысловой нагрузки она никакой нести не будет. Ни в страховой, ни в трудовой стаж этот период не засчитывается. В страховой стаж засчитывается, если человек официально оформляется в этот период как "лицо осуществляющее уход", в ПФ.
Спасибо, неверно указала, это действительно не статья.
Значит все-таки могут написать.
Спасибо еще раз. Всего Вам наилучшего :-)
+1 По желанию работника так могут записать, типа, уважительная причина ухода с работы для будущих работодателей.
Знаете точно -не спрашивайте. Не знаете -кодекс почитайте. Это увольнение по п 3 ст 77, то есть по собственному желанию, а там уж приписывайте что хотите, хоть по уходу до 18 лет, смысл будет один и тот же
У меня в трудовой написано пункт 3 части 1статьи 77 трудового кодекса РФ.Ни дня не отрабатывала.
Что ж вы как рабы на галере? Не "отрабатывала", а "предупредила за две недели о своем увольнении". А там - да, конечно, может работодатель пойти навстречу и уволить раньше. Не вводите людей в заблуждение.
Интересующиеся могут почитать ТК РФ и выяснить, не принадлежат ли они к категориям, которым тот же Кодекс сокращает период уведомления работодателя о своем увольнении. Но это другая песня.
