Вопрос трудовикам по СУРВ
Подскажите,пожалуйста, возможно ли при суммированном учете рабочего времени (работа по графику сменности) установить ненормированный рабочий день и производить за него доплату. Желательно с ссылкой на законодательство. Спасибо.
За ненормированный рабочий день нет доплат, есть отпуск ежегодный от 3 дней в год.
Вы хотите переработки при суммированном учете не оплачивать?
Не правильно выразилась. Доплату осуществляем за ненормированный рабочий день обслуживающего руководителя, доп.дни не представляем и самому водителю ненорм.раб.день пока не установлен. Хочу изменить режим работы с шестидневки на смену два через два по 11 часов. Но при этом есть необходимость сохранить существующую доплату. Или за что еще можно установить доплату? Классность есть.
Ненорм. рабочий день - это раз в месяц остаться на совещание, что за год дает переработку и вознаграждается 3 днями отпуска ежегодного, те это не систематические переработки. ЗА НРД отпуск обязателен, если он установлен в трудовом договоре(Статья 101. Ненормированный рабочий день, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем).
О доплатах за НРД в трудовом кодексе нет ни слова.
Вводите сменный график работы, предупреждение за два месяца, с графиком ознакомить не менее чем за месяц.
Можно ввести сменный график с суммированым учетом рабочего времени, но при графике 2 через 2 по 11 часов, вписываетесь в нормы рабочего времени, если будут переработки оплатите. Ст. 103, 104 ТК.
Доплату можно установить за что угодно, например за нагрузку в % или суммой.