расчет неотгулянного отпуска
Подскажите пожалуйста...
В отпуске по уходу за детьми нахожусь уже 5 лет(один декрет плавно перешел в другой). На работе у меня имеются еще 2 отпуска, кот. я не отгуляла.
Скоро отпуск по уходу за ребенком истекает и т.к. путевка в детский сад нам не светит, то придется увольняться.
Как будет производиться расчет этих двух отпусков? Из каких сумм?
Хотелось бы еще услышать мнений... Так за последние 12 мес (т.е. из оклада) или за 12 мес. до декрета?
:)
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Т.о. если Вы хоть сколько-нибудь работали на этом предприятии (до декрета), выплаты будут производится исходя из того заработка.
Отпускные расчитываются исходя из оклада только в том случае, если Вы вообще НИКОГДА заработной платы в этой организации не получали :)
На предприятии перед уходом в декрет проработала довольно долго - 7 лет. И оклад мой в 2 раза меньше зарплаты (остальное премии).
В 2009 году мне рассчитали декретный отпуск исходя из оклада (я из одного декрета плавно ушла в другой без выхода на работу), а моей знакомой на другом предприятии при такой же ситуации из ее заработной платы додекретной. Правомерно ли? Не подскажете?
И если можно киньте пожалуйста ссылку на документ из которого приведены пункты вышеизложенные. Спасибо...
Это
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ от 24 декабря 2007 г. N 922
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) - действующее.
Если действительно Ваш выход на работу не оформлялся никак (т.е. вы не числились на работе даже 1 день между декретом и предыдущим отпуском по уходу (Вас могли "вывести" из отпуска по уходу на 1 день, а следующим днем оформить больничный - чего только в бухаглтерии не наделают, чтобы жизнь себе облегчить!), или не подрабатывали в отпуске по уходу в режиме неполного рабочего времени), то Вас рассчитали неверно (а Вашу подругу верно).
Но, боюсь, что предъявлять претензии уже поздно - действуют срок давности для перерасчета = 3 года :(
Нет, для расчета пособия по БиР в 2009 году было такое:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июня 2007 г. N 375
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839,
с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ
от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462)
(Вас касался п.11 - это когда "из декрета в декрет")
Но не забывайте, что максимальный размер пособия по БиР в 2009 году составлял 25390 руб./мес.
Так, давайте заново:
1) к сожалению, я, видимо, по поводу декретного отпуска 2009 года наврала :( (очень извиняюсь, что обнадежила)
Действующее на тот момент законодательство действительно позволяло выплачивать пособие по БиР (при отсутствии заработка за последние 12 месяцев) исходя из окладов.
2) ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства 19.10.2009 N 839 как раз и внесло эту поправку (что, если Вы находились в отпуске по уходу, и сразу идете во второй декрет, то пособие расчитывается исходя из заработка до предыдущего декрета). НО поправка начинает действовать только с 01,01,10!!! (во всяком случае ссылку на то, что можно применять ее и в 2009 году найти никак не могу - давно это было :( )
3) По поводу 2 лет - это Вы нашли уже новую (действующую редакцию) - она применяется -только с 2011 года
Т.о. в итоге имеем:
- пособие по БиР в 2009 году выплачено, видимо, правильно
- компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев до всех декретов (согласно Положению о порядке исчисления заработной платы....)
PS. сейчас еще покопаюсь, может быть можно применить поправку "из декрета в декрет" в 2009 году - это же несправедливо! :)
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
А могут сказать: "ты же не писала заявление..."?
Я все равно могу попросить пересчитать и возместить разницу?