срочно!!!подскажите про 93 статью ТК РФ
Там есть фраза, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Т.е. мое заявление о сокращении дня допустим на час он обязан подписать в любом случае? Или как? С другой стороны написано "по соглашению", а если мы не придем к соглашению?
по соглашению, это если вы родитель ребенка до 14 лет.
а если у вас ребенок до 14 лет, то работодатель обязан согласится на неполное рабочее время.
Я вышла после декрета, необходим час времени. Что делать, если он не соглашается подписать заявление? просто давить на то, что обязан?
поправлю предыдущего советчика. По соглашению - это вообще, для любого работника без учета льгот. А вот для ОДНОГО родителя ребенка до 14 лет работодатель ОБЯЗАН установить неполный рабочий день, если этот родитель захочет работать в таком режиме. Поставила акцент на ОДНОГО - Вам придется каждый месяц в свой отдел кадров справку таскать с работы мужа, что он по такому графику не работает
спасибо.что же, потаскаю, лишь бы результат был. А может он опротестовать допустим сам график, заявив, что готов сократить на час с утра и его не устраивает мое "с 9 до 5"?