Сокращение и выплаты
Начиталась и запуталась)))
Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце месяца ребенку 3 года.
Очень сильно подозреваю, что фактически выйти не получится, поэтому собираюсь на разговор к диру. Хочу понять, что мне выгоднее: компенсация (и в каком размере) или сокращение (которое скорее всего и будет предложено).
Имеем: оклад официальный 50000 р. Т.е. 2 месяца я просижу на нем и из него будет считаться средний заработок. А дальше что? Что платит работодатель? Что платит центр занятости в случае, если встану туда?
Ну это я знаю, но вопрос то не о том! При сокращении положены компенсации, потом в случае нетрудоустройства оплата по среднему заработку, потом сколько месяцев в % от среднего заработка, не больше 4900.
Т.е. инфы у меня много, но я в ней запуталась :) Я хочу понять ВСЕ выплаты, которые мне будут положены при сокращении и постановке на биржу, чтобы было понятно, от чего отталкиваться в разговоре и расторжении по согласию сторон, и сумма там никак не 4900 получается))))))
ну тады 5))) Ну в смысле я правильно понимаю, что по идее я могу: 1. отработать 2 месяца (2 оклада)
2. 1 оклад (комп) + 2 оклада (биржа, но без трудоустройства)
3. компенсация неиспользованного отпуска при любом раскладе (они же остаются? У меня до ухода на б/л остались не отгуленные дней 30-35 календарных+за эти 2 месяца).
Ну и плюс: при сокращении все это не облагается НДФЛ (в смысле п. 2), а при расторжении облагается.
Ну вот сформулировала свою "кашу")))
при сокращении -три оклада, при соглашении- как договоритесь. % от среднего заработка при постановке на биржу все равно будет не более 4900
ну да, про % я поняла... Но хочу четко-четко все понять перед тем, как идти договариваться)))
Сама сокращенная с 31 января 2012. Получила зарплату за январь +компенсацию за неиспользованный отпуск+выходное пособие за 2 месяца (которые подоходным не облагаются). Обязательно в течении 2 недель ( я была 7.02) придти на биржу с паспортом, трудовой (где запись о сокращении),справкой 2 НДФЛ за последний год и справкой о заработке за последние 3 мес.(форму можно взять на бирже заранее). Мои данные ввели в компьютер и составили расписание по каким числам им звонить и сообщать устроилась ли куда. По истечении 2 мес(если не устроюсь придти 7 мая) за справкой для работодателя для выплаты пособия еще за 1 мес. Потом уже ставят на учет на бирже и выплата 4900. Вроде понятно все написала.
почему вы вообще решили,что работодатель захочет вас сокращать? тем более вы сами работать не сможете? ему не выгодно вас сокращать, ему выгодно подождать, пока вы сама уволитесь.
Я сама оттуда не в жизть не уволюсь))) Работать смогу, и ооочень хочу))) Просто фактически моей должности сейчас нет и она не особо нужна - дела идут не плохо, но не настолько хорошо, чтобы меня содержать (у меня была одна из самых высоких зп на фирме). А так это место и работа моей мечты)))))) Так что если сокращать меня не зазотят - буду только счастлива)))
тогда сори, автор, я решила, что именно вы не можете выйти на работу. Тогда я вам расскажу наш опыт (крупная белая интернет компния) как у нас увольняются - по соглашению сторон - просите 6 средних зарплат. Сторгуетесь на 4 и нормально уволитесь.
Ну да, перечитала, и не оч понятно в первом посте написано)))
Ну да, я примерно так и прикидывала (получить 4 оклада+компенсацию за отпуск меня бы оч устроило :)).
Эх, есть, конечно, вариант, что могут посадить на 50 тыр. из вредности. Но, с другой стороны, это им тоже не оч нужно, т.к. по должностным официальным инструкциям я могу практически ничего не делать (а в моем случае, заниматься своими подработками), а учитывая, что офис в 15 минутах езды от дома - меня и этот вариант устроит). В общем, при желании можно и кровь попить друг у друга, но хочентся и миром решить, и себя не обидеть))))))
Спасибо!