Отпуск с последующим увольнением
Собственно в этом и есть вопрос...за сколько дней я могу написать данное заявление?Имеет ли право руководитель его не подписать?
Ситуация очень сложная,т.к. з/п белая только часть+ заявлений о предыдущих отпусках не писала...документация ведется кое-как...могут уволить и без компенсации...поэтому важно все сделать грамотно,чтоб было чем "в морду тыкать"...
подписывала заявление на отпуск, ксерила, на увольнение шла с диктофоном, отказ, диктофон в морду, подпись.
У вас отпуск по графику? Если нет, руководитель может вам не подписать и будет прав.Если по графику пишите заявление на отпуск на 2 недели и пишите заявление на увольнение. Получится все честно, вы уведомили руководителя о своем увольнении и с момента вашего отпуска у них есть 2 недели найти вам замену.
не нужно автору сразу писвать заявление на увольнение. Автору максимально всю сумму сначала нудно получить, т.к. зарплата не вся белая.
Когда она их получит? Если бы у них все было ОК, тогда за 2 дня до начала отпуска.А так ей деньги могут дать и в конце последнего перед отпуском днем.Находясь в отпуске написать заявление она не может. И потом придется с отработкой.
графика никакого нет...во всяком случае,я его не видела...при этом сама составляла график на своих подчиненных(продавцов и кассиров)...в отделе кадров сказали,что он им не нужен и пусть лежит у меня(не подписывают и не ставят печать)...вот так весело)))))
Пишите на отпуск, получайте хорошие отпускные.
За 14 дней до окончания отпуска пишите заявление об уходе. Т.е. ничего отрабатывать не нужно будет.
Вы не отрабатывать 14 дней должны, а работодателя уведомить о прекращении трудовых отношении с ним за 14 дней, а уж в отпуске или работать вы будете эти дни - не важно.
это неважно какую должность человек занимает?если он материально ответственный?директор магазина-по трудовой,но никакие договора не подписывал...в теч 14 дней должны найти замену,также необходимо передать дела(если по совести)...проблема в том,что эти 2 недели жизни не будет вообще(со мной и сейчас уже разговаривают через раз,сквозь зубы,унижают морально,ждут малейшей провинности-вынуждают на увольнение,но не хочу терять отпуск и потом необходимо до лета доработать-по семейным обстоятельствам)....
если материально ответственный, проводите ревизию и передавайте все, что на вас висит кому-то на время отпуска, чтобы потом ничего "не вылезло" и за 14 дней до конца отпуска заявление на стол, и копию с датой принятия себе..
в ТК неважно какая у вас должность - 14 дней и все.
Пишете заявление на отпуск, сразу после этого пишете заявление на увольнение, в котором указываете: прошу трудовую книжку и расчет выдать в последний рабочий день. Таким образом, вы уйдете в отпуск с датой увольнения последним днем отпуска и трудовой книжкой на руках. Опять же, ежели расчет и отпускные не выдадут, в отпуске сразу сходите в трудовую инспекцию и еще куда-нить.
2 недели - это не "отработка", это минимальный срок, за который нужно предупредить работодателя о своем увольнении. Если вы предупредили и пошли в отпуск, то это также "считается". Но лучше все-таки, если такая проблема, сначала написать на опуск, а когда подпишут, на увольнение.
