Права работающей мамы
Помогите пожалуйста в ситуации:
2,5 года назад, в ребенкины 1 год и 4 мес. вышла из декрета. Контора белая, з/п белая.
При выходе в устной форме была договоренность с руководством, что в счет переработки в пятницу (до 12 ночи) - выходной в понедельник. Так мы и работали с коллегой посменно. Пятницу она, пятницу я.
Так же была устная договоренность, что я прихожу на работу к 9.30 т.к. нужно отвезти ребенка в сад.
Сейчас сменился руководитель отдела и понеслось...
Сегодня у меня выходной и коллега получила по полной программе. Руководитель сказал, что его ничего не волнуют ранние договоренности, и что мы будем приходить к 9.00, и работать до стольки до скольки он захочет. Есть в договоре пункт о производственной необходимости.
Я лично при этом разговоре не присутствовала, но обидно, что пашем реально не поднимая головы, очень часто без обеда, задерживаемся, берем работу на дом. Я больничный за 2.5 года не брала ни разу. Договаривалась с бабушками.
Хотелось бы узнать какие права у меня вообще есть? (Ребенку на данный момент 3 года 9 месяцев, я в разводе, это у меня единственный доход.)
Могу ли я письменно попросить сократить мне рабочий день на 1 час? (30 минут с утра и 30 минут вечером)
Понимаю, что сама виновата, что надо было просить всё прописывать в договоре.
Устные договоренности юридической силы не имеют. Обязаны работать согласно графику в ТД. Можете сократить рабочий день на любое количество рабочего времени с соответствующим уменьшением зарплаты. Отказать в уменьшении работодатель права не имеет, но может не согласиться на желаемый вами график, вот это уже предмет договоренности.