работа, беременность и прочее
Есть вопрос. Нам на работу очень сильно был нужен экономист, работа напряженная, ее много. И вот пришла девушка, прошла собеседование, сделали ей испытательный срок 3 месяца. После недели работы стало ясно, что она не особый специалист, работает спустя рукава, особо ее ничего не колышит. Только хотели с ней поговорить, она раз и на больничный ушла. Вернулась через 1,5 недели, поработала неделю, вроде начала шевелиться,но опять как-то не очень, бац, ушла снова на больничный, ее нет 3-ю неделю... спрашивали у нее прямо, беременная она или нет... загадочно улыбается и говорит, что нет... если б мы знали это точно, мы бы уж начали подыскивать ей замену на декрет (что уволить нельзя, это мы в курсе)... а так блин мы в подвешенном состоянии, специалист нужен позарез, а эта коза ничего определенного не сообщает... если не беременная, то исп.срок она не пройдет, а если беременная, то сказала бы просто, мы бы человека искать начали... и вот возник вопрос: допустим, что она беременная, уйдет она в отпуск по уходу за ребенком, понятно, что во время беременности про испыт.срок можно забыть...но вот выходит она из отпуска по уходу за ребенком, можно ли ей возобновить исп. срок, т.е. он у нее по идее щас идет, но если она беременная, то как не прошедшую срок ее не уволить, а вот как из отпуска-то выйдет, тогда можно? специалист она никакой. мы уже поняли это помимо ее больничных...Надеюсь, вы меня поняли...прошу советов!
Выходит на работу, даёте письменное уведомление об увольнении, через три дня увольняете. Если беремена, то принесёт справку.
это понятно. Вопрос в другом: можно ли ее уволить как непрошедшую исп.срок после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если она все же беременна, т.к. держать такого работника мы не хотим
ну сообщайте ей, что она испытательный срок не прошла, только стопкой служебок, что она не справляется с обязанностями, запаситесь обязательно.
пока она справку не принесла - вы ничего не нарушили. принесет - тогда и будете думать, что делать.
нет, возобновить испытательный срок нельзя.
как-то не нормально получается... вот она у нас числиться уже 1,5 месяца в среднем, отходила на работу в среднем 2 недели... т.е. испыт. срок продлевается ведь на период больничных, ну вот притащит она завтра справку о беременности, уволить ее уже нельзя, а ведь официально испыт. срок же еще будет идти, а потом как бы просто работа... в связи с беременностью уволить ее нельзя, а испыт.срок она как бы недопрошла... нужды в ней как в сотруднике нет, т.к. работает плохо... куда ее потом девать-то? у нас госуд. контора, ликвидироваться мы не сможем))) сокращать ставки только по распоряжению правительства москвы... давать ей задания, которые она не выполняет или делает плохо? мы такого себе позволить не можем, у нас надо все срочно делать и качественно, если ее ждать, то влетит всему отделу не по-детски... т.е. давать ей задания - это себе дороже... это же экономический сектор, а экономист из нее никакой...
вот притащит когда - тогда и будете думать. а пока она не притащила. к слову, справку можете требовать с нее хоть каждый месяц - а то мало ли, может она уже и не беременна через месяц будет.
задания все же давайте. иначе как вы докажете, что она не справляется со своими обязанностями? увольнение как непрошедшего испытательный срок тоже требует свои основания.
вы ничего не выигрываете от того, что тянете
и ничего не проигрываете от того, что попробуете ее уволить
предупредить работника о предстоящем увольнении в порядке ст.71 ТК РФ либо предложить написать "по собственному"
Ст.71 ТК РФ Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.