В декрет с декретного места
Здравствуйте, ситуация сложилась щекотливая. Я недавно уволилась. Неожиданно мне предложили поработать до декабря месяца в компании, в которой я работала несколько лет назад и была вынуждена уйти в связи с сокращением. Им срочно требуется человек, который, грубо говоря, сядет и будет работать безо всякого обучения. Зарплата более чем. Я согласилась, прошла все тестирования, проверку СБ, мне прислали направление на медкомиссию. В декабре выходит специалист из декрета. И вот вчера я узнаю, что я беременна, срок маленький, но я успеваю уйти в декрет до декабря. Да, это свинство, но что делать :-) Вот такой вопрос: мне сейчас могут по-старому посчитать декретные или по-новому, правильно? Мне выгоднее по-старому, но я должна отработать не менее полугода, так? У меня получается меньше, т.к. возьмут меня только в середине мая. Могу ли я выйти в декрет позже по закону, чтобы добрать "срок"? Или только через договоренность с врачем? Спасибо всем, кто откликнется.
Зря делите сейчас шкуру не убитого медведя. Если у вас будет срочный ТД на время отсутствия основного сотрудника, очень велики шансы, что максимум вы уйдете в декрет, но никакого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком у вас не будет. А как минимум - будет уволены в 1 день без всяких выплат абсолютно в связи с выходом сотрудника вне зависимости от срока беременности. Это делается проще простого.
Я не делю, я заранее вызнаю :-) У меня не будет срочного договора, иначе бы я вопрос не задавала такой. Я же не спросила, можно ли уйти в декрет с декретного места. Тогда бы мне и рассказали все про нюансы с договорами. Этот вопрос я уже прояснила, теперь вот другие остались...
если у вас не будет срочного ТД, то значит как тогда компания с вами будет работать после того, как сотрудник в декабре вернется ?
вас планируют переводить на другую должность в этой же компании ???
По теме декрета - не обязательно работать на последнем месте работы полгода. Полгода должен быть общий трудовой стаж. У вас он явно больше.
Слушайте, меня этот вопрос тоже заинтересовал, т.к. у моей подруги сложилась похожая ситуация. Вот что я нарыла в интернете: "В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок."
Подруга работает как раз по срочному договору, мы почему-то думали, что у нее будет возможность "уйти в декрет", а оказывается нет...:-( Т.е. она рожает и работодатель ее сразу имеет право уволить, да?