стоит ли отстаивать свои права или проще псж?
работаю в компании, где уже несколько раз с "неугодными" сотрудниками поступали мягко говоря очень некрасиво. я пока в ряды "неугодных" не попала, но ситуации демотивируют. плюс начинаю задумываться, а как в таких ситуация свои права отстаивать?
вот то что знаю:
1. сотрудник пришел на работу в мае, в середине марта его попросили уволиться псж (т.е. до года оставалось чуть-чуть). в середине апреля он должен был уйти в отпуск на 3 недели (до этого не брал отпусков, путевки были куплены, график отпусков подписан заранее). а ему объявили, что его не отпустят. он выл вынужден уволиться.
2. сотрудник был не то чтобы очень полезным - часто болел (все у нас считают, что это отмазки, но это не повод прессовать). когда его "попросили", а он отказался, полтора месяца его прессовали: требовали отчет, если вдруг в офисе его не было больше часа (у нас вообще с этим полная халява пока), подкладывали какие то бумаги, а самый ппц что наверное неделю рядом с ним сидел охранник и следил за тем, что он делает....
Чесн.говоря Я не вижу нарушений со стороны работодателя!
- А эмоции ( смотрят все за мной. плохо руку подают или вообще не здоров. я излой и т.д)). Все это лирика!
А если работник без уважительных причин отсутствует до 3 часов - то это дисциплинарнй проступок и работник подлежит дисц.наказанию ( выговор.например.кроме увольнения ). А вот уже повторный д.проспупок в течении года уже влечет увольнение по инициативе работодателя!
Совет: не нарушать трудовую дисциплину (ПВТР.д.инструкции и т.д ).
ну тот, с которым охранник сидел, даже на работу редко опаздывал. его проступок именно в том, что болел пару раз долго (один раз что то с коленом было, а потом как вышел почти сразу с ангиной слег еще на недельку), при этом попросили его скорее когда он не особо нужен стал (уверена на его место брать никого не будут). а тот которого "отпуском" взяли - он часто подолгу отсутствовал, но при том там специфика работы такая, что он и по вечерам часто работал и по ночам если нужно, поэтому и опоздания и долгие обеды не фиксировались никогда.
Что значит "не повод прессовать". Нормально так, значит я должна платить ему з/п, отпускные, больничные - должна, должна, должна. А он будет шататься где-то. Зашибись. А ничего, что это не бюро добрых услуг, а коммерческая компания? Пусть вылечится, а потом на работу устраивается.
А насчет первого, а почему его попросили уволиться? Он не справлялся? Какая-то же причина была? Хорошими сотрудниками, поверьте мне, как работодателю, не разбрасываются. Работайте лучше, и меньше в рабочее время сидите на Еве, и все у Вас будет чики-пики
"Нормально так, значит я должна платить ему з/п, отпускные, больничные - должна, должна, должна."
В общем-то - да, должны. Болезнь - не нарушение.
Только с больничными не передёргивайте.. Сколько дней вы оплачиваете? ;)
И что мешает спрашивать с работника по полной, когда он на работе? Не "прессовать", а именно спрашивать исполнение его служебных обязанностей.
И - у вас-то, у работодателей, у самих так-таки всё и в порядке? ;) :))
Тоже практически каждого есть за что поиметь. А туда же - возмущаетесь... :)
Что вы говорите, я - должна, а вы, как работник, не должны? У вас точно также есть обязанности, и, если меня не устраивает как вы их исполняете, то вперед и с песней
такого работника вы себе выбрали. И платит не работодатель за больничный.
Я не рентген, и не УЗИ, поэтому определить сразу, что он бездельник не всегда возможно. А кто платит, государство? А налоги кто платит? А место в штате он у кого занимает?
За больничный платит гос-ву, да, работодатель оплачивает 3 дня по моему :)
по остальному, у вас есть обязательства, которые вы как работодатель на себя берете в рамках закона, или вы на это идете, или нет. В нашей стране пока грех жаловаться, особенно компаниям с черной зарплатой, не работает нормально, получает свои 15 тыщ, вместо обещанных 50 тыщ.
"Я не рентген, и не УЗИ"
Вы - онанимный тролль, как тут уже подметили. :)
"поэтому определить сразу, что он бездельник не всегда возможно"
Бездельник - это серый "работодатель", не знающий даже азов законодательства.
"А кто платит, государство?"
RTFM законодательство РФ. :)
"А налоги кто платит?"
Тот, кто обязан их платить. Внезапно, да? :))
"А место в штате он у кого занимает?"
У какой-то бестолочи, судя по всему. :)
Передайте ему мой совет: поискать более вменяемого работодателя.
"Что вы говорите, я - должна, а вы, как работник, не должны?"
Это - Ваша выдумка, я такого не говорил. :)
"У вас точно также есть обязанности"
Глубокая мысль.. :D
"и, если меня не устраивает как вы их исполняете"
Вообщето - если я их не исполняю надлежащим образом, а не если кого-то там "не устраивает". В последнем случае - "мой адвокат свяжется с вашим адвокатом". :)
"то вперед и с песней"
Вы и в самодеятельности участвуете? :)
Ансамбль песни имени пляски, судя по дёрганности речи? ;)
а вопрос остался открытым. стоит ли в подобной ситуации отстаивать свои права или проще псж? я просто не знаю имели ли они право не отпускать человека в отпуск, хотя он отработал без месяца год и ни разу не брал отпуск. и имеют ли право подсаживать к тебе охранника, чтобы тот каждый чих фиксировал?
Если отпуск - по графику, то причины для "не отпустить" должны быть очень серьезными и должным образом оформлены. Вообще, если отпуск по графику, работник даже заявления не должен писать, это его за 2 недели должны предупредить и приказ на отпуск оформить и ознакомить сотрудника под роспись.
За точность формулировок не ручаюсь, цитат не имею под рукой.
В соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, ИП, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. по ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Короче, Ваш сотрудник мог бы и дальше прекрасно работать, т.к. его права явно были нарушены. про охранника: это уж работодателю решать ,кто и как будет сидеть рядом с сотрудником. По ст.22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя, среди них нет запрета на посадку к сотруднику охраны)))