Подскажите по трудовому
Работаю в ЧОП, в договоре написано, что "срочный договор, действует на срок оказания охранных услуг ЧОП предприятию ХХХ". Сегодня мне сказали, что я 1 августа либо увольняться, либо урежут зарплату в 4 раза, т.к. предприятие ХХХ больше не нуждается в охранных услугах, а ЧОП прежнюю зарплату платить не может. Должно ли ЧОП было письменно уведомить меня об этом? Я увольняться не хочу, но и за такую зарплату работать тоже не хочу. Что мне предпринять, чтобы не оказаться в дураках? Должны ли мне при увольнении выплатить какие-нибудь компенсации? И вообще, разве в срочном трудовом договоре не указывается четкий срок, а не размытое "на срок оказания улуг предприятию ХХХ"?
Спасибо.
Всё верно.
Вам должны выдать за 3 дня до увольнения уведомление, что на основании прекращения договора оказания услуг предприятию ХХХ, 00.00.2012 Вы будете уволены.
По срочному ТД никаких доп выплат не предусмотрено, если это не указанано в самом ТД.
Срок прописывается не обязательно в датах, а например "на время отсутствия основного работника" и как только основной работник выходит в этот же день увольняют срочника.
по срочному вас предупреждают за 3 дня и увольняют с формулировкой Уволен в связи с окончанием срочного договора.
За неотгуленный отпуск. Если вы перегуляли за определенный период, значит еще и внесете денег. Вы с какой даты там работаете?
За каждый отработанный месяц 2,33 дня отпуска, оплачивается по средней. За 16,31 должны оплатить.
В ТК нет такого, что отработал 7 месяцев, а оплатить должны за год.
