Помогите уволиться и получить отпускные
Работаю в фирме с 1 июня 2010 года,на сегодняшний день в отпуске ни разу не была,так как некому было работать да и официальная з/п у нас небольшая.Хочу завтра написать заявление на увольнение и сответственно на отпуск.То есть имею ли я право написать заявление на отпуск с 10 августа и соответсвенно больше не выходить на работу?Можно так?И обязаны ли они мне выплатить при этом компенсацию за неотгуленный отпуск в том году?Заранее спасибо всем ответившим
Если Ваш отпуск (с 10 августа) совпадает с графиком отпусков, Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (остаток неиспользованного отпуска должен быть компенсирован при расчете). Если же НЕ совпадает - работодатель не обязан (но может) Вам его предоставлять, тогда ВСЕ дни неиспользованного отпуска должны быть компенсированы.
А вам нужен отпуск или вы хотите 2 недели отгулять чтобы не ходить на работу? Уйдете через 2 недели и получите компенсацию за 50 дней неотгулянного отпуска.
Если руководитель вас отпустит в отпуск, тогда без проблем. Пишите заявление с последующим увольнением. В последний день отпуска приходите и забираете свою трудовую.
Только вот не каждый работодатель готов сразу отпустить в отпуск с последующим увольнением, т.к. возникает вопрос " А ,собсно, кто работать будет, пока ищут человека?" и если найдут "Кто передавать дела будет?" Для этого и предполагается что работник уведомляет работодателя об увольнении и эти 14 дней трудится, а ему ищут замену.
Бывает по другому : работник не позднее чем за 14 дней до "отпуска с увольнением" ставит в известность работодателя, трудится 14дней, уходит в отпуск с последующим увольнением.
Только вот работникам, надо "сейчас и сразу", не все работодатели готовы идти на это :-)
Дата увольнения какая будет? Мы не отдаем раньше даты увольнения, дату приказа делаем день в день,после даты человек может придти в любое время.
Датой увольнения будет последний день отпуска, если отпуск все-таки дадут. Некоторые берут отпуск и после приказа на отпуск сразу отдают заявление на увольнение. В заявлении нужно указать: прошу выдать мне трудовую книжку в последний день работы. Расчет они, понятное дело, могут выдать в последний день отпуска как раз, если будет что рассчитывать;) Но про расчет в заявлении тоже можно указать: у них достаточно времени будет все подготовить.
я бы не отдала, человек у меня числится еще 2 недели, а то и месяц, так что вэлком за трудовой в день увольнения...
Так у человека право есть эту трудовую получить по сложившейся практике. Он отозвать заявление на увольнение в отпуске все равно не может - какие у вас риски?
Вообщем заявление моё на отпуск они не приняли,заставили отработать две недели и отпускные сказали мы тебе тоже не дадим!
Трудовая инспекция им в помощь если не расчитают вас. Так и скажите руководителю,так как это регулируется ТК РФ.
Думаете поможет она мне?У меня уже желание просто взять самой эти отпускные из кассы,так как директор чётко мне сказал отпускных не увидишь и деньги то небольшие,у меня официалка 9000,то есть они мне должны выплатить всего то 18,но для меня это деньги
Вы не первая:)Поможет.Даже 18 тысяч не стоит дарить такому работодателю.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Девочки помогайте как правильно поступить,трудовую они должны мне вернутьна следущей неделе,сейчас дорабатываю,отпускные так и отказываются выплачивать,пока не хочу писать никаких жалоб в трудовую инспекцию,так как боюсь,что обидивши они меня уволят по статье,план такой,получить трудовую сначала.Потом как мне правильней действовать?Может для начала написать ещё одно заявление на директора своей фирмы,что вынуждена буду обратиьться в трудовую инспекцию и т.д.?Если так, помогите составить плиз его
Зачем предупреждать? Они и так должны знать, потому что нарушают закон. Позвоните в Труд.инспекцию и вас проконсультируют. Они сейчас работают даже по анонимным сообщениям, придут потом вашего директора проверят и за жопу возьмут.
Зачем предупреждать?Да просто складывается ощущение,что наш директор держит меня за очередную лохушку,которая молча уйдёт,и мне эти ругани и трудовые инспекции не нужны,я хочу тупо получить свои 18 тысяч руб,вот и подумала,что быть может моё очередное заявление,с угрозой на то,что обращусь в ТИ разрулит его мозг
Все расчеты с вами они обязаны произвести в последний день работы. Компенсация за отпуск - тогда же. А вы что, сначала заявление на увольнение отдали, потом на отпуск?
Я в один день отдала заявление на отпуск и заявление на увольнение,на что мне было сказано,что ты должна отработать 2 недели,и только тогда мы отдадим тебе трудовую,а отпускные мы никому не платили и тебе не собираемся
Это все знакомые ситуации, если вы хотите повоевать и отвоевать, то самый главный козырь - это то, что у них нет ведомостей с вашей подписью. А это уже ОБЭП или прокуратура.
Конечно нет,з/п нам дают просто, без всяких ведомостей,вернее нет мы за неё расписываемся,но табели увозятся менеджером,единственное что у меня есть,это записи в кассовой книге ежедневные с моей подписью и ещё,у меня сохранилась с 2011 года справка 2 НДФЛ выданная мне,то есть на моё имя с их печатью и подписью главбуха.Может это поможет?Девочки вы вселяете в меня надежду;-)
Вы знаете, если вы напишете в прокуратуру или ОБЭП, у них вся бухгалтерия парализуется и все ксероксы сгорят от тонн бумаги, которые надо будет копировать.
Постарайтесь получить на руки копии приказов, обязательно копию приказа об увольнении. Судя по тому, что вы не сказали ничего на эту тему, у вас нет дисциплинарных проступков или зафиксированных письменно выговоров.
Самое главное - срок исковой давности 3 месяца, по-моему, не затягивайте. Лучше всего, если у вас есть хоть какой завалящий юрист, который пришел бы с вами документы забирать: они умеют разговаривать правильно.
Да нет конечно у меня такого юриста,да и нанимать кого то ради 18000 р сами понимаете,приказа я так же об увольнении не увижу,привезут трудовую и досвидания как я полагаю,никаких письменных выговоров и т.д конечно нет
Из перечисленного: вы должны расписаться в приказе на увольнение, вы должны расписаться в Книге движения трудовых книжек за получение ее. Отсутствие этих подписей допустимо только в том случае, если увольнение происходит без вашего присутствия (об этом отдельно должно быть написано в заявлении).
Вы должны расписаться в карточке Т 2, в книге движения труд.книжек и в приказе!!!Приказ они обязаны подготовить иначе нет вашего увольнения.
Тоже верно, думаю они могут и не оповестить в 3-х дневный срок автора о том,что она должна забрать свою ТК.Тоже нарушение.
Вам обязаны выдать на руки по вашему письменному заявлению выписку или копию приказа об увольнении, это так же регулируется ТК РФ, в течении 3-х дней.
Девочки трудовую мне так и не отдают!У меня просто голова кругом,ни денег ни трудовой,вообще ничего.Что делать та?
Жалобу в прокуратуру...А работодателю типо письменной заявы: "Если в указаненый срок до .... не будет выдана трудовая кн. и произведён полный расчёт при увольнении, оставляю за собой право обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию"
Нет,у меня было так,9 августа я написала 2 заявления,одно на отпуск,второе на увольнение,менеджер отказался эти заявления подписать и просто их забрал,сказал передаст директору,я их после этого отправила по факсу,в офис где сидит директор,отработала 2 недели,вчера позвонила менеджеру и спросила,где моя трудовая,на что он ответил,что пока не готов мне её отдать,я ему сказала,что если в срок до 25 августа они мне её не отдадут,я вынуждена буду обратиться в трудовую инспекцию,на что мне было сказано,я вас понял и всё тишинаааа
Вам на отпуск не подписали заявление насколько я поняла? Т.е. вы эти две недели работали. Вы должны бил придти в отдел кадров принести оригинал заявления и копию, на которой сотрудник кадров должен был поставить дату и свою подпись. Если возникли сомнения, надо было направить письмо с обратным уведомлением. Сейчас вам будет проблематично доказать что вы что-то им приносили. У вас сегодня (23.08) последний день работы. Если вас не уволят сегодня у вас два варианта либо подавать в суд или писать заявление, отправлять его заказным если в отделе кадров вам на копии не поставят отметку что приняли его.
Да я уже поняла что ступила,потом уже прочитала в инете,что надо было заявление по почте отправить с уведомлением,они меня на работу не приглашают,но и трудовую не отдают.Чего мне сейчас делать я не понимаю?
А вы сейчас не ходите на работу?В плане не приглашают?Если на работу не ходите, так как вас не отпустили в отпуск, вас могут уволить по статье.Это не очень гуд.
Ну как,я ходила до 19 на работу,то есть 19 я отработала последний день,потом у меня выходные затем график,должна была выйти 22 и 23 ,но мне сказали,что не нуждаются во мне
Автор,ваша ошибка,у вас последний рабочий день 23.08.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как после всего вам сказанного вы могли так безответственно отнестись к словам работодателя? Если они не совсем дебилы, они вас уволят по статье. Почитайте, может найдете полезную информацию http://www.hr-portal.ru/article/tipichnye-oshibki-dopuskaemye-pri-uvolnenii-rabotnika-za-progul . Вам надо было днем написать, чтобы хотя бы к врачу сходили и пожаловались на "плохое" самочувствие.
То есть я лоханулась,и всё?Мне сказали на работу не выходить,трудовую не выдают,мне уже отпускные не нужны,а нужна трудовая,так как ждут на другой работе
Ну как вам сказали? По телефону сказали и вы решили расслабиться? Не знаю что вам посоветовать чтобы не во вред.В любом случае,пока вы туда не сходите вы будете находиться в неведании. Может вам завтра и вручат трудовую, так как удерживать они не имеют права(но здесь не понятно зафиксировали ли они ваше заявление).