Про зп и прожиточный минимум
Есть ИП с наемными работниками (не Москва).
Зп - оклад 6000 р.
Возник при увольнении конфликт с сторудницей (личностный). Она написала жалобу в трудовую инспекцию. Претензия из серии "у них там все плохо". Инспекция проверяет. Затребовали документы, предоставили.
Сотрудница пошла вставать на биржу, предоставили ей справку.
С ее слов: "Справку не взяли, т.к. прожиточный минимум по региону 6180 р., и Вы не имели права с 01.01.12 платить мне меньше."
Она снова в инспекцию.
И вот теперь звонок из инспекции: "Пересчитайте ей зп с НГ и тогда у Вас все ок."
Что есть косяк - я поняла. Но правомерно ли требование пересчитать? И что будет, если этого не делать?
ну 180 рублей в месяц, вы чего, пересчитайте. выплачивайте и забывайте ее как страшный сон :)
Так проблема то в том, что сотрудников 150 человек, а пересчитывать надо всех (вместе с отпусками, больничными, расчетами компенсаций), текучка приличная, и не очень понятно, что делать потом с этими перерасчетами по уволенным (подделывать все ведомости? а что делать с доками уже выданные уволенным, и которые будут отличаться от реально картины?).
Ну и плюс отчеты за 2 периода в пенсионный и фсс. Ну т.е. заплатить штрад от 1 до 5 тыр в миллион раз проще на мой взгляд...
"Пересчитайте ей зп с НГ и тогда у Вас все ок." - сделать то что Вам сказали надо. Т.е. пересчитать только ей. А з\п поднять всем. И не надейтесь, что у вас штраф будет, если его будут брать только по одному работнику..... от 1 до 5 - это за каждое правонарушение. Сколько у вас работников? 150? - вот столько раз вы право и нарушали.... т.е. от 150 тыс.
не поняла.
"поднять всем" - с какого числа? Понятно, что поднимем, это не обсуждается, вопрос с какого числа? Просто я не понимаю как и что надо делать, если сейчас всем перерасчитать зп с 01.04.12 (писала ниже, что в нормативном акте таки с 01.04.12 зп 6180, и не понятно почему они вспомнили про 01.01.12, т.к. она поднялась с 01.01, но была существенно ниже 6000).
Я к тому, что "шито-крыто" все не сделать, т.к. поднимуться б/л, отпускные, компенсации, там реально трети людей нет минимум. м же выдавали ндфл и справки начислениях при увольнении, а получатся, что все они неправильные. Также "повиснет" задолженность перед этими людьми. Т.е. вопросы то у меня с этим связаны.
Сейчас нашла, что эта сумма в 6180 с 01.04.12. Т.е. в любом случае всем сотрудникам нужно перерасчитать зп с 1 апреля? А что же делать с задолженностью по зп, которую уже нет возможности выдать?
Сейчас то, естественно, зп повышена всем сотрудникам, но вопрос как правильно поступить с тем, что уже есть?
Народ Вы чего-то меня смутили совсем)))сейчас МРОТ 4611 руб. Причем тут прожиточный минимум????:think
статья 133.1 ТК РФ.
Я сама этот момент про......... Я была уверена, что это рекомендательножелаемый уровень, но чтобы вот так пришлось по 180 р. доначислять...(( Век живи - век учись, и все равно дураком помрешь)))